【定義】勞動者合同期限就是指勞動合同書的有效時間，它一般起源于合同書的起效之日，總算合同書的停止之時，其是由用人公司和員工商議明確，是勞動合同書的一項關鍵內容，擁有十分關鍵的功效。那么你了解現(xiàn)行標準在我國勞動者合同期限怎樣要求？

勞動者合同期限怎樣要求？

【答】：依據(jù)在我國政府部門2013年修定的新勞動法第十二條、要求，勞動合同書分成固定不動限期勞動合同書、無固定期限勞動合同書和以進行一定工作目標為限期的勞動合同書。實際要求以下：
1、固定不動限期勞動合同書，就是指用人公司與員工承諾終止合同時間的勞動合同書。用人公司與員工協(xié)商一致，能夠簽訂固定不動限期勞動合同書。
2、無固定期限勞動合同書，就是指用人公司與員工承諾無明確停止時間的勞動合同書。用人公司與員工協(xié)商一致，能夠簽訂無固定期限勞動合同書。有以下情況之一，員工明確提出或是愿意續(xù)簽、簽訂勞動合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動限期勞動合同書外，理應簽訂無固定期限勞動合同書：a、員工在該用人公司持續(xù)工作中滿十年的；b、用人公司第一次推行勞動合同書規(guī)章制度或是國有制企業(yè)重組再次簽訂勞動合同書時，員工在該用人公司持續(xù)工作中滿十年且距法律規(guī)定法定退休年齡不夠十年的；c、持續(xù)簽訂二次固定不動限期勞動合同書，且員工沒有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況，續(xù)簽勞動合同書的。d、用人公司自勞動力之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。
3、以進行一定工作目標為限期的勞動合同書，就是指用人公司與員工承諾以某種工作中的進行為合同期限的勞動合同書。 用人公司與員工協(xié)商一致，能夠簽訂以進行一定工作目標為限期的勞動合同書。

【有關難題】：勞動法執(zhí)行時間是什么時候？

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一、勞動者合同期限最多多長時間？怎樣要求？
【回應】：現(xiàn)行標準在我國勞動者合同期限最長的為無固定期限勞動合同書，直到離休。

二、勞動者合同期限至少簽多長時間？
【回應】：在我國新勞動法要求，勞動者合同期限最短為3個月，但無固定期限勞動合同書與以進行一定工作目標為限期的勞動合同書以外。

三、勞動者合同期限代表什么意思？分成哪幾種？
【回應】：勞動者合同期限就是指勞動合同書的有效時間，它一般起源于合同書的起效之日，總算合同書的停止之時。現(xiàn)階段在我國勞動者合同期限關鍵分成固定不動限期勞動合同書、無固定期限勞動合同書和以進行一定工作目標為限期的勞動合同書。