制訂勞動(dòng)法關(guān)鍵目地便是維護(hù)保養(yǎng)員工與用人公司的合法權(quán)利，搭建和睦勞務(wù)關(guān)系，創(chuàng)建一個(gè)平穩(wěn)的勞動(dòng)者紀(jì)律。但現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)用人公司和員工針對(duì)勞動(dòng)法現(xiàn)行政策并不是十分掌握，不可以有效的維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，針對(duì)勞動(dòng)法存有許多疑惑，比如勞動(dòng)法執(zhí)行時(shí)間是什么時(shí)候？

勞動(dòng)法執(zhí)行時(shí)間是什么時(shí)候？

【答】：在我國(guó)政府部門施行的舊勞動(dòng)法于2008年1月1日宣布實(shí)施，新勞動(dòng)法于2013年7月1日起執(zhí)行。新勞動(dòng)法關(guān)鍵對(duì)2008年勞動(dòng)法第57條、第62條、第63條、第66條同榜92條開展了改動(dòng)。如需掌握大量，能夠撥通在我國(guó)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障局服務(wù)電話12333開展詳盡資詢。

一、最開始勞動(dòng)法執(zhí)行時(shí)間是什么時(shí)候？新勞動(dòng)法執(zhí)行時(shí)間是什么時(shí)候？
【回應(yīng)】：最開始勞動(dòng)法于2007年6月29日由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次大會(huì)根據(jù)，自2008年1月1日起實(shí)施。新勞動(dòng)法于2013年宣布實(shí)施。

二、勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法嗎？現(xiàn)階段在我國(guó)已經(jīng)執(zhí)行的勞動(dòng)法是什么時(shí)候執(zhí)行的？
【回應(yīng)】：勞動(dòng)合同法并不是勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法包括勞動(dòng)合同書等內(nèi)容。現(xiàn)階段在我國(guó)已經(jīng)執(zhí)行的勞動(dòng)法是2013年1月1日施行的。

三、新勞動(dòng)法何時(shí)執(zhí)行？第五十條內(nèi)容是啥？
【回應(yīng)】：新勞動(dòng)法于2013年推行，其第五十條明文規(guī)定了用人公司與員工在消除勞務(wù)關(guān)系后的權(quán)利義務(wù)：1、用人公司理應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)出示消除或是停止勞動(dòng)合同書的證實(shí)；2、用人公司理應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)；3、員工理應(yīng)依照彼此承諾，申請(qǐng)辦理交接工作；4、用人公司按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理交接工作時(shí)付款； 5、用人公司對(duì)早已消除或是停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲(chǔ)存二年備查簿。