《勞動法》中有明文規定，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。社會保障部授予的《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)也是有以下要求：“薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次”。正確認識《勞動法》要求的薪水理應按月付款的含義，應掌握這三點：

第一，薪水最少每月付款一次。在一個月里，公司不管明確哪一天為工資支付日都能夠，但務必固定不動日期。推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。對進行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，應按相關協議書或按合同條款在其達到目標后即付款薪水。

第二，薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。用人公司與員工承諾的工資支付日期是按月付款薪水的日期，用人公司只需與員工承諾了發工資日期，每月務必在承諾之日發工資，不可以隨便變化，過去了承諾日期發工資，便是托欠員工工資的毀約個人行為。例如，勞動合同書中承諾的發工資日期是每月5日，那麼這一天發放工資便是按月付款，假如月月有變化，就無法確保按月付款。如3月份是5日發工資，到4月份變為15日發工資，到5月份又變為25日發工資。那樣3月到5月2個月各托欠了薪水10日、20日。因而。此案中公司覺得的只需在一個月內不管哪天發放工資全是按月發放工資顯而易見是不正確的。

實例

問：我還在某公司謀得一職，簽署的勞動合同書上注明，每月5日為企業的發工資日。逐漸時，企業遵循要求準時發放工資，但之后，企業因為會計賬目出了難題，一直沒有處理，從此未能在5日按時向員工發放工資，準確地說，再沒有在20日之前讓員工領取薪水，而實際薪水在20日以后哪一天傳出，也并不確定性。

我想起勞動合同書上明確規定每月5日是發工資日，因此，與企業管理人員商談，規定每月準時發送給薪水，并規定給與一定的欠薪賠償，企業管理人員取出《勞動法》，宣稱她們的作法是有章可循的，并向我解讀道：《勞動法》要求，薪水要按月付款，只需在一個月以內發工資全是合乎法律法規的，不會有欠薪難題。

聽了公司領導的叫法，因為我深陷了迷茫當中，究竟能否對公司明確提出投訴呢?

答：這一公司的個人行為歸屬于托欠員工工資。公司對按月付款薪水的要求了解不正確，而員工也因為不知法，應對公司侵權責任也僅有手足無措。