《勞動(dòng)法》第六十二條要求，女工生孕享有不少于九十天的產(chǎn)假。

　　第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)。

　　保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

　　孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請假，薪水依照員工過去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)。

　　在推行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地域，付款規(guī)范按本公司上年員工月平均收入的標(biāo)淮付款;在沒有進(jìn)行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地域，生育保險(xiǎn)由本公司或企業(yè)付款，規(guī)范為女工生孕以前的標(biāo)準(zhǔn)工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

　　依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》產(chǎn)假包含：98天，30天(晚婚晚育)，15天(孕婦難產(chǎn))，15天(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)，領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育津貼是政府補(bǔ)貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方式與企業(yè)在個(gè)人社保處的申請基數(shù)相關(guān)，因此現(xiàn)實(shí)中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，就高領(lǐng)到，簡易來說便是：

　　（一）假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每月的實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，相同)高過生育保險(xiǎn)，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就可以了，生育保險(xiǎn)出來，歸公司。

　　（二）假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來，將與產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩余的或是歸公司。

　　第四，哺乳假，六個(gè)半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

　　女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個(gè)人提交申請，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請哺乳假六個(gè)半月，薪水按員工過去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

　　分兩類狀況，一是孕媽媽有選購五險(xiǎn)一金的狀況；另一種是沒有選購五險(xiǎn)一金的狀況。

　　（一）有選購五險(xiǎn)一金的，在其中包括生育險(xiǎn)，在持續(xù)交滿1年的，可以依規(guī)享有生育保險(xiǎn)。

　　（二）沒有選購五險(xiǎn)一金的，由企業(yè)承擔(dān)付款薪水。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

　　第八條：女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對早已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款；對未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的工程和規(guī)范，對早已加入生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)資金付款；對未參與生育險(xiǎn)的，由用人公司付款。

　　產(chǎn)假完畢后。分產(chǎn)前假和產(chǎn)假工資。孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請假，薪水依照員工過去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來，將與產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩余的或是歸公司。

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