《勞動法》第六十二條要求，女工生孕享有不少于九十天的產假。

　　第一，保胎假，薪水依照病事假發。

　　保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發放工資。

　　第二，產前假，薪水按八成發。

　　孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

　　第三，產假，生育保險。

　　在推行生育險社會統籌的地域，付款規范按本公司上年員工月平均收入的標淮付款;在沒有進行生育險社會統籌的地域，生育保險由本公司或企業付款，規范為女工生孕以前的標準工資和物價補貼。

　　依據《女職工勞動保護特別規定》產假包含：98天，30天(晚婚晚育)，15天(孕婦難產)，15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發產假期間工資的，但它的計算方式與企業在個人社保處的申請基數相關，因此現實中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

　?。ㄒ唬┘偃鐔T工的產假工資(即員工過去每月的實發標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產假工資發員工就可以了，生育保險出來，歸公司。

　　（二）假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司。

　　第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

　　女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。

　　分兩類狀況，一是孕媽媽有選購五險一金的狀況；另一種是沒有選購五險一金的狀況。

　?。ㄒ唬┯羞x購五險一金的，在其中包括生育險，在持續交滿1年的，可以依規享有生育保險。

　　（二）沒有選購五險一金的，由企業承擔付款薪水。

　　《女職工勞動保護特別規定》

　　第八條：女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的工程和規范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款；對未參與生育險的，由用人公司付款。

　　產假完畢后。分產前假和產假工資。孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司。

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