企業(yè)可以不分配雙休日，可是務(wù)必保障員工每日的運(yùn)行時間不可以高于8個鐘頭，每星期運(yùn)行時間不可以超出44個鐘頭。

　　根據(jù)《勞動法》及其《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的相應(yīng)要求，員工每星期工作中40鐘頭，理應(yīng)確保員工每月最少歇息1日。因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭這類標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的，可以推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法。

　　在其中綜合工時制規(guī)章制度就是指交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作的員工;地質(zhì)環(huán)境及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時節(jié)和自然條件限定的領(lǐng)域的一部分員工;別的合適推行綜合性測算施工時間工時制度的員工可推行綜合性測算施工時間工時制度，即各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算運(yùn)行時間，但其均值日運(yùn)行時間和平均周上班時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間基本一致。

　　公司單位增加運(yùn)行時間的(即加一點(diǎn))，應(yīng)付款不低于薪水150%的薪資酬勞;

　　公司單位在歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，應(yīng)付款不低于薪水200%的薪資酬勞;

　　公司單位在法定節(jié)假日分配員工工作的，應(yīng)付款不低于薪水300%的薪資酬勞。

　　加班工資計算公式計算

　　法定節(jié)假日加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75×日數(shù)×300%

　　法定節(jié)假日鐘頭加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75÷8×日數(shù)×300%

　　歇息日加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75×日數(shù)×200%

　　歇息日鐘頭加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75÷8×日數(shù)×200%

　　平日延遲加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75÷8×?xí)r數(shù)×150%

　　日薪水為月薪資除于月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日日)，日薪水=月薪÷21.75天，鐘頭薪水=日工資÷8鐘頭。算出日薪與基本工資后，再各自乘上三倍(法定節(jié)假日)或二倍(一切正常公假)，便是當(dāng)日勞動所得的加班費(fèi)。

　　雙休日日加班加點(diǎn)付款加班工資的主要規(guī)范是：歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞。

　　上邊的是我為您梳理的全新員工沒有雙休日算違反規(guī)定嗎的法律法規(guī)。員工沒有雙休日是否算違反規(guī)定還需要看勞動合同書是怎么承諾的，或是公司單位是否有給加班工資等，假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢大家的刑事辯護(hù)律師，大家將誠摯為你服務(wù)。