企業(yè)可以不分配雙休日，可是務(wù)必保障員工每日的運(yùn)行時(shí)間不可以高于8個(gè)鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間不可以超出44個(gè)鐘頭。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》及其《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的相應(yīng)要求，員工每星期工作中40鐘頭，理應(yīng)確保員工每月最少歇息1日。因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭這類標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，可以推行不定時(shí)工作制或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法。

　　在其中綜合工時(shí)制規(guī)章制度就是指交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作的員工;地質(zhì)環(huán)境及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限定的領(lǐng)域的一部分員工;別的合適推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工可推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，即各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間，但其均值日運(yùn)行時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間基本一致。

　　公司單位增加運(yùn)行時(shí)間的(即加一點(diǎn))，應(yīng)付款不低于薪水150%的薪資酬勞;

　　公司單位在歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，應(yīng)付款不低于薪水200%的薪資酬勞;

　　公司單位在法定節(jié)假日分配員工工作的，應(yīng)付款不低于薪水300%的薪資酬勞。

　　加班工資計(jì)算公式計(jì)算

　　法定節(jié)假日加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75×日數(shù)×300%

　　法定節(jié)假日鐘頭加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75÷8×日數(shù)×300%

　　歇息日加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75×日數(shù)×200%

　　歇息日鐘頭加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75÷8×日數(shù)×200%

　　平日延遲加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75÷8×?xí)r數(shù)×150%

　　日薪水為月薪資除于月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個(gè)雙休日日)，日薪水=月薪÷21.75天，鐘頭薪水=日工資÷8鐘頭。算出日薪與基本工資后，再各自乘上三倍(法定節(jié)假日)或二倍(一切正常公假)，便是當(dāng)日勞動(dòng)所得的加班費(fèi)。

　　雙休日日加班加點(diǎn)付款加班工資的主要規(guī)范是：歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞。

　　上邊的是我為您梳理的全新員工沒(méi)有雙休日算違反規(guī)定嗎的法律法規(guī)。員工沒(méi)有雙休日是否算違反規(guī)定還需要看勞動(dòng)合同書(shū)是怎么承諾的，或是公司單位是否有給加班工資等，假如您以及其余的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢大家的刑事辯護(hù)律師，大家將誠(chéng)摯為你服務(wù)。