雙休日按照勞動法的規(guī)定是沒有工資的。一般計算月工資時是按照２１．７５天來計算，即（３６５－５２周＊２）／１２，來計算月工作天數(shù)，因此是扣除了雙休日。所以雙休日是沒有工資的。但是，如果用人單位在雙休日安排加班的，則用人單位需要支付雙倍工資或者安排調(diào)休。

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（１）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（２）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（３）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動法》第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

　　勞動者是可以拒絕在休息日加班的，但有特殊情況的，勞動者不可以拒絕加班。有特殊情況，勞動者拒絕加班的，給用人單位造成損失的，可以要求勞動者進行賠償。

　　根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

　?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　　（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

　?。ㄈ┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額５０％以上１００％以下的標準向勞動者加付補償金。

　　用人單位未及時足額支付勞動報酬（含加班工資）的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

　　在勞動關系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制；在勞動關系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關部門請求權(quán)利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。

　　以上是由編輯為您整理收集的關于只有雙休日是不算工資的嗎的相關知識，希望可以幫助到大家。雙休日是否會算工資要根據(jù)公司是否在雙休日安排職工工作確定，如果是的話，則會算，反之則不算。注意，職工也是可以拒絕加班的，但出現(xiàn)特殊情況，職工拒絕加班給公司造成損失的，則需要支付一定的賠償。如果您還有其他疑問的話，歡迎咨詢律師，他們會給您專業(yè)的建議的。