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    只有雙休日是不算工資的嗎

    2022-06-23 18:14

    一、只有雙休日是不算工資的嗎

      雙休日按照勞動(dòng)法的規(guī)定是沒(méi)有工資的。一般計(jì)算月工資時(shí)是按照21.75天來(lái)計(jì)算,即(365-52周*2)/12,來(lái)計(jì)算月工作天數(shù),因此是扣除了雙休日。所以雙休日是沒(méi)有工資的。但是,如果用人單位在雙休日安排加班的,則用人單位需要支付雙倍工資或者安排調(diào)休。

      根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

      (1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

      (2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

      (3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

      法律依據(jù):

      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

      第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

      第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

      二、休息日加班可以拒絕嗎

      勞動(dòng)者是可以拒絕在休息日加班的,但有特殊情況的,勞動(dòng)者不可以拒絕加班。有特殊情況,勞動(dòng)者拒絕加班的,給用人單位造成損失的,可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。

      根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

      第四十二條規(guī)定,有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:

      (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

      (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

      (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      三、用人單位不支付加班費(fèi)該怎么辦

      用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。

      用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時(shí)效的限制;在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi),如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的,則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

      以上是由編輯為您整理收集的關(guān)于只有雙休日是不算工資的嗎的相關(guān)知識(shí),希望可以幫助到大家。雙休日是否會(huì)算工資要根據(jù)公司是否在雙休日安排職工工作確定,如果是的話,則會(huì)算,反之則不算。注意,職工也是可以拒絕加班的,但出現(xiàn)特殊情況,職工拒絕加班給公司造成損失的,則需要支付一定的賠償。如果您還有其他疑問(wèn)的話,歡迎咨詢律師,他們會(huì)給您專業(yè)的建議的。

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