一、企業(yè)分配雙休日扣工資合理合法嗎

不合理合法。依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條要求：國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過8鐘頭、均值每星期上班時(shí)間不超過44鐘頭的工時(shí)制度。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的要求，職工每日工作中的最多施工時(shí)間為8鐘頭，周最多施工時(shí)間為40鐘頭。

二、勞動(dòng)法上班時(shí)間規(guī)范

第三十八條 用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條 用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

顯而易見，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的要求，上班時(shí)間較為固定不動(dòng)，且增加上班時(shí)間有清晰嚴(yán)苛的限定標(biāo)準(zhǔn)。

1、綜合性測(cè)算施工時(shí)間

這類工時(shí)制度是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基本，以一定的時(shí)限為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算上班時(shí)間的工時(shí)制度。

依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》的第五條至第七條的要求，此類工時(shí)制度有下列的特性：

2、綜合性測(cè)算施工時(shí)間制特性

①一般以月、季、年為周期時(shí)間綜合性測(cè)算上班時(shí)間;

②其均值日上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間理應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致，換句話說，在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)，某一實(shí)際日(或周)的具體上班時(shí)間能夠超出8鐘頭(或40鐘頭)，但綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間理應(yīng)不可以超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間。

③推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間制的，不管員工平常上班時(shí)間數(shù)為是多少，只需在一個(gè)綜合性工時(shí)計(jì)算周期時(shí)間內(nèi)的總上班時(shí)間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制測(cè)算的理應(yīng)工作中的總時(shí)間數(shù)，即不視作加班加點(diǎn)。若超出，則超出一部分視作增加上班時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》要求付款酬勞，且延長(zhǎng)性時(shí)間的時(shí)數(shù)，均值每月不可超出48小時(shí)。

3、依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))的第五條要求，公司對(duì)合乎以下情況之一的員工，可推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度：

(一)交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)操作的員工;

(二)地質(zhì)環(huán)境及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限定的領(lǐng)域的一部分員工;

(三)別的合適推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的員工。

從綜合工時(shí)制的特征看來，其基本依然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，盡管容許一定周期時(shí)間范疇內(nèi)員工上班時(shí)間綜合性測(cè)算，容許實(shí)際的某日(或某周)能夠超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工作中，可是依然要堅(jiān)持不懈一定周期時(shí)間內(nèi)總的上班時(shí)間及均值上班時(shí)間都不可以違背法律規(guī)定的規(guī)范。

工作中的朋友們最煩惱的一件事情便是加班加點(diǎn)，有的企業(yè)加班工資會(huì)依照我國法律法規(guī)的規(guī)范派發(fā)，有的用人公司也不派發(fā)。原本派發(fā)加班費(fèi)，員工都不愿加班加點(diǎn)，何況不給加班工資，員工是能夠同時(shí)回絕的。用人公司不能為此為原因扣工資。