一、企業分配雙休日扣工資合理合法嗎

不合理合法。依據《勞動法》第三十六條要求：國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭、均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。《國務院關于職工工作時間的規定》第三條的要求，職工每日工作中的最多施工時間為8鐘頭，周最多施工時間為40鐘頭。

二、勞動法上班時間規范

第三十八條 用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條 用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

顯而易見，依據標準工時制的要求，上班時間較為固定不動，且增加上班時間有清晰嚴苛的限定標準。

1、綜合性測算施工時間

這類工時制度是以標準工時制為基本，以一定的時限為周期時間，綜合性測算上班時間的工時制度。

依據《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的第五條至第七條的要求，此類工時制度有下列的特性：

2、綜合性測算施工時間制特性

①一般以月、季、年為周期時間綜合性測算上班時間;

②其均值日上班時間和平均周上班時間理應與標準規定上班時間基本一致，換句話說，在整體測算時間內，某一實際日(或周)的具體上班時間能夠超出8鐘頭(或40鐘頭)，但綜合性測算時間內的總具體上班時間理應不可以超出總標準規定上班時間。

③推行綜合性測算施工時間制的，不管員工平常上班時間數為是多少，只需在一個綜合性工時計算周期時間內的總上班時間數不超過以標準工時制測算的理應工作中的總時間數，即不視作加班加點。若超出，則超出一部分視作增加上班時間，并按《勞動法》要求付款酬勞，且延長性時間的時數，均值每月不可超出48小時。

3、依據社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)的第五條要求，公司對合乎以下情況之一的員工，可推行綜合性測算時間工時制度：

(一)交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域因其工作內容獨特，需持續操作的員工;

(二)地質環境及資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游等受時節和自然條件限定的領域的一部分員工;

(三)別的合適推行綜合性測算時間工時制度的員工。

從綜合工時制的特征看來，其基本依然是標準工時制，盡管容許一定周期時間范疇內員工上班時間綜合性測算，容許實際的某日(或某周)能夠超出標準規定工作中，可是依然要堅持不懈一定周期時間內總的上班時間及均值上班時間都不可以違背法律規定的規范。

工作中的朋友們最煩惱的一件事情便是加班加點，有的企業加班工資會依照我國法律法規的規范派發，有的用人公司也不派發。原本派發加班費，員工都不愿加班加點，何況不給加班工資，員工是能夠同時回絕的。用人公司不能為此為原因扣工資。