一、不實(shí)行雙休日日的公司違反規(guī)定嗎

企業(yè)可以不分配雙休日，可是一定要保障員工每日的上班時(shí)間不可以超出8個(gè)鐘頭，每星期上班時(shí)間不可以超出44個(gè)鐘頭。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及其《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)要求，員工一周工作中40鐘頭，理應(yīng)確保員工每星期最少歇息1日。因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特征的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭這類標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，能夠 推行不按時(shí)工時(shí)制度或綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法。

在其中工時(shí)規(guī)章制度就是指交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)操作的員工;地質(zhì)環(huán)境及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限定的領(lǐng)域的一部分員工;別的合適推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的員工可推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度，即各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算上班時(shí)間，但其均值日上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致。

法律規(guī)定：

《勞動(dòng)法》第三十六條　國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。

二、加班費(fèi)怎么計(jì)算

用人公司增加上班時(shí)間的(即加一點(diǎn))，應(yīng)支出高于薪水150%的薪資酬勞;

用人公司在歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，應(yīng)支出高于薪水200%的薪資酬勞;

用人公司在法定節(jié)假日分配員工作業(yè)的，應(yīng)支出高于薪水300%的薪資酬勞。

加班費(fèi)計(jì)算方法

法定節(jié)假日加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75×日數(shù)×300%

法定節(jié)假日鐘頭加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75÷8×日數(shù)×300%

歇息日加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75×日數(shù)×200%

歇息日鐘頭加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75÷8×日數(shù)×200%

平日延遲加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75÷8×?xí)r數(shù)×150%

日薪水為月薪資除于月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個(gè)雙休日日)，日薪水=月薪÷21.75天，鐘頭薪水=日薪水÷8鐘頭。算出日薪與基本工資后，再各自乘上三倍(法定節(jié)假日)或二倍(一切正常公休)，便是當(dāng)日勞動(dòng)所得的加班費(fèi)。

盡管說(shuō)做為工薪族，加班加點(diǎn)是十分普遍的事兒，但筆者或是要想建議各位：在我國(guó)針對(duì)員工上班時(shí)間是有法律法規(guī)的：每日不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭。假如增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，是理應(yīng)獲得有效的酬金的。假如在日常生活中，您碰到的情形較為復(fù)雜，提議還可以到開(kāi)展在線律師資詢，相匹配您的要求，將也有專業(yè)性的律所為您帶來(lái)協(xié)助。