沒有買生育險也是可以享有產假的，產假是女工的尤其維護：

　　女工生孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;孕婦難產的，提升產假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

　　女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。

　　第一，保胎假，薪水依照病事假發

　　保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發放工資。

　　第二，產前假，薪水按八成發

　　孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

　　第三，產假，領生育保險

　　產假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發產假期間工資的，但它的計算方式與企業在個人社保處的申請基數相關，因此現實中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到。

　　1、廣東省產假多少天

　　廣東《計劃生育條例》第三十條要求，合乎法律法規、政策法規要求生孕兒女的夫婦，女性享有八十日的獎賞假，男性享有十五日的陪產假。在要求假日內照發薪水，不危害福利工資待遇和全勤獎獎評。

　　即在原先98天產假的根基上，再提升80天，累計178天。

　　2、安徽省產假多少天

　　安徽《計劃生育條例》第三十七條要求，對合乎本規章要求生孕兒女的夫婦，黨政機關、社團組織、公司機關事業單位理應給與下列獎賞：

　　(一)女性在享有國家規定產假基本上，增加產假六十天;

　　(二)男性享有十天護理假;夫婦外地日常生活的，護理假為二十天。

　　員工在前述規定的產假、護理假期內，享有其在職人員待崗的薪水、獎勵金、福利工資待遇。

　　即在原先98天產假的根基上，再提升60天，累計158天。

　　3、北京市產假多少天

　　北京《計劃生育條例》第十八條要求，機關單位、公司機關事業單位、社團組織和其他組織的女工，按照規定生孕的，除享有國家規定的產假外，享受生孕獎賞假三十天，其另一半享有陪產假十五天。女工以及另一半請假期內，機關單位、公司機關事業單位、社團組織和其他組織不可減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

　　女工經所屬機關單位、公司機關事業單位、社團組織和其他組織允許，可以再提升假日一至三個月。

　　即在原先98天產假的根基上，再提高30天，累計128天。但經相關企業允許，可以再提升1--3個月的假日。那麼北京產假是128天到7個月。

　　4、上海市產假多少天

　　上海《計劃生育條例》第三十一條要求，合乎法律法規完婚的中國公民，除享有國家規定的法定婚假外，提升法定婚假七天。

　　合乎相關法律法規要求生孕的夫婦，女性除享有國家規定的產假外，還能夠再享有產假時間三十天，男性享有另一半陪產假十天。產假時間享有產假相同待遇，另一半陪產假期內的薪水，依照自己正常情況下出勤率勞動所得的薪水發送給。

　　即在原先98天產假的根基上，再提高30天，累計128天。

　　5、四川產假多少天

　　四川《計劃生育條例》第二十六條要求，合乎本規章要求生孕兒女的夫婦，除法律法規、政策法規要求外，增加女性產假時間60天，給與男性護理假 20天。產假時間、護理假視作出勤率，薪水福利工資待遇不會改變。

　　即在原先98天產假的根基上，再提升60天，累計158天。

　　休產假是國內有關要求所明文規定的女工擁有的福利，與是不是選購生育險是沒有直接的關聯的。以上就是我為您梳理的“我并沒有生育險可以休產假嗎”原文。假如您也有有關別的層面的疑惑，歡迎你到資詢知名律師。