產(chǎn)假和職位不相干，和所屬地域相關(guān)。全國(guó)各地針對(duì)產(chǎn)假規(guī)定不一樣。全是要求在擁有國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假基本上，再度擁有所屬地域產(chǎn)假獎(jiǎng)賞。

　　女工按照規(guī)定享有產(chǎn)假的時(shí)候的生育保險(xiǎn)，按本企業(yè)上年員工月均值職工均值繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。每日的假期工資＝本企業(yè)上年員工月人平繳費(fèi)工資／30天例如一個(gè)孕媽媽社保繳納人，上一年的繳費(fèi)工資是5000元，依照現(xiàn)階段最廣泛的單胎、晚婚晚育、獨(dú)生子，剖腹產(chǎn)。也就是在產(chǎn)假中，可以享有5000／30×140天＝23333元的生育保險(xiǎn)。盡管是由于生孕而請(qǐng)假?zèng)]有工作，可是一樣享有到了工作中階段的薪資待遇。“該筆錢(qián)并不是企業(yè)給的，反而是生育險(xiǎn)股票基金壓力的。

　　交納生育險(xiǎn)的，又個(gè)人社保發(fā)生育保險(xiǎn)，企業(yè)無(wú)需再再行發(fā)放工資。生育保險(xiǎn)依照女工自己生孕當(dāng)月的社保繳費(fèi)基數(shù)除于30再乘于產(chǎn)假天數(shù)測(cè)算。生育保險(xiǎn)小于個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)工資的，差值一部分由企業(yè)補(bǔ)充。企業(yè)未按照規(guī)定為員工交納生育險(xiǎn)的，由企業(yè)負(fù)責(zé)有關(guān)工資待遇。

　　（一）搜集、保存直接證據(jù)，借助工作執(zhí)法部門(mén)處理：

　　1、有效的方法是搜集公司欠薪的直接證據(jù)，以證據(jù)為基本，舉報(bào)其到當(dāng)?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊(duì)，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)公司單位開(kāi)展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

　　2、立即到當(dāng)?shù)氐墓ぷ餍姓C(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），根據(jù)訴訟的結(jié)果，下發(fā)的裁決書(shū)，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　（二）根據(jù)人民法院的宣判，強(qiáng)制性企業(yè)付款薪水。向人民法院提到提起訴訟，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的要求，公司單位托欠或是未足量付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。除此之外，還可根據(jù)勞動(dòng)法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按面對(duì)額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費(fèi)。

　　大家最先必須清晰的一個(gè)問(wèn)題就是，產(chǎn)假與員工的職位是不相干的，員工雖然是在公益崗位上也是擁有產(chǎn)假的。以上就是我為您梳理的“公益崗位員工擁有產(chǎn)假嗎”原文。假如您也有有關(guān)別的層面的疑惑，歡迎你到資詢知名律師。