一、二婚合理合法三胎可以擁有產假嗎?

二婚合理合法三胎可以擁有產假，夫婦彼此生孕第三胎合乎計生委管理條例要求再生孩子的，就可以享有國家規定的全部產假福利工資待遇，符合要求生孕的，除享有國家規定的產假外，提升獎賞假三十天，另一半陪產假十五天。換句話說，合乎計劃生育政策的女士將體驗到國家規定產假98天再加上30天獎賞假，為128天，與先前的產假天數同樣。相對性于先前不可以享有晚育假(例如“早育”)的女士來講，則是增加30天產假。

二、產假期內相關工資待遇

第一，保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發放工資。

第二，產前假，薪水按八成發。

孕期7個月以上，如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

第三，產假，生育保險

在推行生育險社會統籌的地域，付款規范按本公司上年員工月職工平均工資的規范付款;在沒有進行生育險社會統籌的地域，生育保險由本公司或企業付款，規范為女工生孕以前的標準工資和物價補貼。

產假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發產假期間工資的，但它的計算方式與企業在個人社保處的審報基數相關，因此具體中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

1. 假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產假工資發員工，生育保險出來，歸公司.

2. 假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的凈額補充員工，剩余的或是歸公司.

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

女工懷孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。

法律法規上明文規定了女工在生孕期內是可以享有產假的，有關狀況的評定可以根據法律法規的流程來開展申請辦理，假如牽涉到公司單位未執行相關要求而未付款有關工資待遇的，員工是可以向勞動仲裁管理方法單位申請勞動仲裁解決的。