問：我是一公司員工，2022年46歲，5年以前老婆因車禍死亡。我同廠的女職工玲玲被前任老公拋下后一直艱難地帶孩子獨立日常生活。在一同工作中，大家產生了情感，已經領取了結婚證書。

因為我倆都是有小孩，為提高孩子們的掌握，增進感情，我們準備作個短期內度假旅游，但向公司勞資單位申請辦理法定婚假時，卻碰見了不便，人資單位回應說，我和玲玲均休過法定婚假，現在是二婚，就不能再享有法定婚假。如要休假，則要以事假扣相對應的薪水。大家也不知道他的回應是否有法律規定。我想問一下，二婚能不能享有法定婚假工資待遇？

答：你所屬公司勞資單位的回應是不正確的。二婚的男人女人，與初婚者一樣，在獲得結婚證書后，夫妻感情即創立，具有法律法規授予初婚夫婦一樣的權益和擔負一樣的責任。依據《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》要求，員工享有法定婚假三天。勞動和社會保障部門政策研究室《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社部函[2000]84號)有這種回應“依據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關員工婚喪假的規定精神實質，再婚者與初婚者的法律地位同樣，用人公司對二婚員工理應參考國家有關要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇。”

因而，你與玲玲雖說二婚，但仍應與初婚者一樣，享有法定婚假工資待遇。與此同時，人資單位在回應中有關二婚請婚假按病假扣取相對應的福利待遇的觀點都是違規的。勞社部《關于工資支付暫行規定》(勞部發【1994】489號)第11條規范：“職工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按勞動合同書要求的標淮付款員工薪水。”再婚者具有法定婚假工資待遇的要求是確定的，望你與公司勞資單位完成商議，依據法律規定和公司的具體情況，合理配置你要的法定婚假。