一、員工在實(shí)習(xí)期是不是還可以正常的享有法定婚假

實(shí)習(xí)期是包含在勞動(dòng)合同書(shū)期內(nèi)，員工在使用期內(nèi)擁有的權(quán)益及責(zé)任等均與宣布員工同樣，均有充分的工作支配權(quán)。而休法定婚假是是員工的支配權(quán)之一，故實(shí)習(xí)期員工能夠享有法定婚假。

二、員工二婚能夠享有法定婚假嗎

二婚還可以請(qǐng)法定婚假，享有法定婚假工資待遇。再婚者與初婚者的法規(guī)影響力同樣，用人公司要給與再婚者同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇，不可以以再婚者休過(guò)一次法定婚假為由奪走再婚者的法定婚假工資待遇。

三、法定婚假期內(nèi)工資怎么發(fā)放

在法定婚假的情況上，盡管我國(guó)對(duì)員工的歇息、請(qǐng)假有要求，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》明確了：?jiǎn)T工自己完婚……，能夠依據(jù)詳細(xì)情況，由本部門(mén)行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。暑假在三個(gè)工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā)。……在準(zhǔn)許的婚喪假和路程假期內(nèi)員工的薪水照發(fā)。中途的車(chē)船費(fèi)等，所有由員工自立。但仍未明文規(guī)定薪水計(jì)發(fā)的規(guī)范。因而在法定婚假的工資發(fā)放規(guī)范上，現(xiàn)階段都還沒(méi)適用國(guó)內(nèi)的統(tǒng)一要求。但一般要求如下所示：

(一)勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)訂立的員工自己所屬職位崗位 相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū) 明確的規(guī)范高過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)承諾規(guī)范的，按集體合同薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū) 規(guī)范明確。

(二)勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議效果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

(三)用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位崗位 一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按上述標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的暑假基數(shù)均不能少于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

員工無(wú)論是仍在實(shí)習(xí)期內(nèi)，或是歸屬于二婚的狀況，就享有法定婚假這一而言，這是法律法規(guī)授予員工的支配權(quán)，而用人公司不可以托詞員工都還沒(méi)轉(zhuǎn)正定級(jí)或是不屬于初婚，就隨便奪走員工的這一支配權(quán)。應(yīng)對(duì)如此的狀況，員工能夠向公司所在城市的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)開(kāi)展舉報(bào)。