婚假工資國家規定：依照《勞動法》第五十一條的要求“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水”。因而，法定婚假期內，員工的薪資和福利工資待遇均不受影響。

　　具體派發規范必須參照全國各地的具體現行政策。以深圳為例子，依據《上海市企業工資支付辦法》的要求，法定婚假期內的薪水理應按那樣的標準明確：

　　（一）勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的規范高過工作合同約定規范的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

　　（二）勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

　　（三）公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70％明確。

　　1、按法定婚齡（女20歲，男22周歲）完婚的，可享有3天法定婚假。

　　2、合乎結婚年齡（女23歲，男25周歲）的，可享有晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　3、完婚時雙方沒有在一地工作中的，可視性路途近遠，另予以路程假。

　　4、在探親假（探爸爸媽媽）期內完婚的，不另給假日。

　　5、法定婚假包含公休假和法定假。

　　6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

　　二婚婚假，合乎結婚年齡（女23歲，男25周歲）的，可享有晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　再婚者與初婚者一樣，均應享受法定婚假工資待遇。依據中國的相應要求，員工享有三天的法定婚假。針對再婚者的法定婚假問題，勞動和社會保障部門曾有確定回應，即“依據《中華人民共和國婚姻法》和國家相關員工婚假的規定精神實質，再婚者與初婚者的法規影響力同樣，公司單位對二婚員工理應參考國家相關要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇”。

　　以上便是我為各位解釋的有關二婚有婚假薪資待遇嗎問題的有關法律法規內容了，總的來說呢，我們可以認識到再婚者與初婚者的法規影響力同樣，公司單位對二婚員工理應參考國家相關要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇。