領(lǐng)生育保險，務(wù)必是在保情況。假如生育保險還沒出來，就早已辭職，很有可能就沒法領(lǐng)到到了， 由于從申請辦理生育保險到確定發(fā)，必須2個月的時間。

也有，生育保險是發(fā)至企業(yè)賬戶上的，并沒有發(fā)送給本人的。

領(lǐng)取生孕日常生活補貼、生育醫(yī)療費補助的女人務(wù)必另外具有以下標準：

(一)具備當?shù)爻擎?zhèn)戶口;

(二)參與當?shù)爻菂^(qū)社保;

(三)歸屬于方案內(nèi)生孕;(留意此條)

(四)在按照規(guī)定設(shè)定婦產(chǎn)科、婦科的定點醫(yī)療機構(gòu)生產(chǎn)制造或是小產(chǎn)(包含流產(chǎn)和人流手術(shù))。

符合要求的生孕女性，依照以下限期享有生孕日常生活補貼：

(一)懷孕7個月(含7個月)以上生產(chǎn)制造的，按3個月享有生孕日常生活補貼;

(二)懷孕不滿意7個月早產(chǎn)兒的，按3個月享有生孕日常生活補貼;

(三)懷孕3個月(含3個月)以上、7個月下列小產(chǎn)的，按1個半月享有生孕日常生活補貼;

(四)懷孕3個月下列小產(chǎn)或是患子宮外孕的，按1個月享有生孕日常生活補貼。

依照前述第(一)項、第(二)項要求享有生孕日常生活補貼的生孕女性，還能夠依照下面要求享有生孕日常生活補貼：

(一)孕婦難產(chǎn)的，提升大半個月的懷孕日常生活補貼;

(二)合乎計劃生育政策晚婚晚育標準的，提升一個月的懷孕日常生活補貼;

(三)雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升大半個月的懷孕日常生活補貼。

《企業(yè)職工生育保險試行辦法》

第五條 女工生孕依照法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求享有產(chǎn)假。產(chǎn)假的時候的生育保險依照本公司上年員工月職工平均工資計發(fā)，由生育險資金付款。

第六條 女工生孩子的檢驗費、接生費、醫(yī)療費、醫(yī)藥費和藥費由生育險資金付款。超過要求的診療附加費和醫(yī)療費(含公費藥物和營養(yǎng)成分藥物的醫(yī)療費)由員工本人壓力。

女工生孩子康復(fù)后，因懷孕導(dǎo)致病癥的醫(yī)療費用，由生育險資金付款;其他病癥的醫(yī)療費用，依照醫(yī)保工資待遇的要求申請辦理。女職工產(chǎn)假到期后，因病要歇息診治的，依照相關(guān)病事假工資待遇和醫(yī)保工資待遇要求申請辦理。

第七條 女工懷孕或人流后，由自己或所屬公司持本地計生單位核發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、身亡或小產(chǎn)證實，到當?shù)氐纳绫＝?jīng)辦人員結(jié)構(gòu)辦理流程，領(lǐng)到生育金和費用報銷生育醫(yī)療費。

綜合性上邊所講的，生育保險并不是立刻把原材料遞交上來就可以取得的，并且一直要保證在保的情況，假如產(chǎn)假休滿而挑選了立刻離開，那麼該筆補貼是有可能拿不了的，因此，針對員工而言一定要依規(guī)的保證到自身的利益，不可以立刻休滿而挑選離職。