一、休滿產(chǎn)假就離職能取得生育保險嗎?

休滿產(chǎn)假就離職能取得生育保險，領(lǐng)生育津貼，務(wù)必是在保情況。假如生育保險還沒出來，就早已辭職，很有可能就沒法里領(lǐng)到到了， 由于從申請辦理生育保險到確定發(fā)，必須2個月的時間。

也有，生育保險是發(fā)至企業(yè)賬戶上的，并沒有發(fā)送給本人的。

領(lǐng)取生孕日常生活補貼、生育醫(yī)療費補助的女人務(wù)必與此同時具有以下標準：

(一)具備當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶口;

(二)參與當(dāng)?shù)爻菂^(qū)社保;

(三)歸屬于方案內(nèi)生孕;(留意此條)

(四)在按照規(guī)定設(shè)定婦產(chǎn)科、婦科的定點醫(yī)療機構(gòu)生產(chǎn)制造或是小產(chǎn)(包含流產(chǎn)和人流手術(shù))。

依照以下限期享有生孕日常生活補貼：

(一)懷孕7個月(含7個月)以上生產(chǎn)制造的，按3個月享有生孕日常生活補貼;

(二)懷孕不滿意7個月早產(chǎn)兒的，按3個月享有生孕日常生活補貼;

(三)懷孕3個月(含3個月)以上、7個月下列小產(chǎn)的，按1個半月享有生孕日常生活補貼;

(四)懷孕3個月下列小產(chǎn)或是患子宮外孕的，按1個月享有生孕日常生活補貼。

依照前述第(一)項、第(二)項要求享有生孕日常生活補貼的生孕女性，還能夠依照下面要求享有生孕日常生活補貼：

(一)孕婦難產(chǎn)的，提升大半個月的懷孕日常生活補貼;

(二)合乎計劃生育政策晚婚晚育標準的，提升一個月的懷孕日常生活補貼;

(三)雙胞胎懷孕的，每多生孕一個寶寶，提升大半個月的懷孕日常生活補貼。

二、生育保險的領(lǐng)取程序流程

(一) 女工孕婦分娩或人流后，企業(yè)應(yīng)在3個月內(nèi)為其申請辦理生孕工資待遇申請辦理辦理手續(xù);

(二) 申請辦理領(lǐng)到生育保險待遇時，企業(yè)應(yīng)給予如下所示原材料：

1、《生育保險待遇申請表》一式二份;

2、《準生證》正本及影印件;

3、新生嬰兒《出生證》及影印件;

4、小產(chǎn)證實(僅限小產(chǎn)的女工);

5、產(chǎn)假證明文件和診斷證明;

6、孕婦或小產(chǎn)女工身份證掃描件。

(三) 醫(yī)保部人員在收到生育保險待遇申請辦理后，將現(xiàn)場對申請者的條件和申報材料的一致性開展查驗。對已參與市直生育險，準時申請辦理工資待遇，且申報材料詳細的，將現(xiàn)場審理，發(fā)送給《受理回執(zhí)》。

(四) 審理和受理商業(yè)保險工資待遇申請辦理后，醫(yī)保部下在15個工作中日內(nèi)審批結(jié)束。對不符合要求的，將書面形式告之企業(yè)。對符合要求的，將打印出《生育待遇核定表》給企業(yè)和申請者。

(五) 從審理之日起15個工作中日后，企業(yè)可憑《受理回執(zhí)》到醫(yī)保部領(lǐng)到《生育待遇核定表》。

(六) 工資待遇核準后的第二個月10日前，省社保局一次性將審批后的生孕工資待遇撥到企業(yè)，單位承擔(dān)按照規(guī)定派發(fā)。

(七) 企業(yè)或本人假如對省社保局核準的生孕工資待遇有疑問，應(yīng)在15日內(nèi)向型省社保局明確提出。的確不正確的，應(yīng)申請辦理重核。

生育保險是我國對于于孕婦做的一定的福利確保。可是孕媽媽務(wù)必必須在保情況，而且這筆資產(chǎn)是打進其公司單位所屬的帳戶當(dāng)中的，要是沒有公司單位，一般來說是拿不上生育保險的。因此假如要開展離職，最好直到生育保險取得以后再開展離職。