一、休滿產(chǎn)假就離職能取得生育保險(xiǎn)嗎?

休滿產(chǎn)假就離職能取得生育保險(xiǎn)，領(lǐng)生育津貼，務(wù)必是在保情況。假如生育保險(xiǎn)還沒(méi)出來(lái)，就早已辭職，很有可能就沒(méi)法里領(lǐng)到到了， 由于從申請(qǐng)辦理生育保險(xiǎn)到確定發(fā)，必須2個(gè)月的時(shí)間。

也有，生育保險(xiǎn)是發(fā)至企業(yè)賬戶上的，并沒(méi)有發(fā)送給本人的。

領(lǐng)取生孕日常生活補(bǔ)貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助的女人務(wù)必與此同時(shí)具有以下標(biāo)準(zhǔn)：

(一)具備當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶口;

(二)參與當(dāng)?shù)爻菂^(qū)社保;

(三)歸屬于方案內(nèi)生孕;(留意此條)

(四)在按照規(guī)定設(shè)定婦產(chǎn)科、婦科的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)生產(chǎn)制造或是小產(chǎn)(包含流產(chǎn)和人流手術(shù))。

依照以下限期享有生孕日常生活補(bǔ)貼：

(一)懷孕7個(gè)月(含7個(gè)月)以上生產(chǎn)制造的，按3個(gè)月享有生孕日常生活補(bǔ)貼;

(二)懷孕不滿意7個(gè)月早產(chǎn)兒的，按3個(gè)月享有生孕日常生活補(bǔ)貼;

(三)懷孕3個(gè)月(含3個(gè)月)以上、7個(gè)月下列小產(chǎn)的，按1個(gè)半月享有生孕日常生活補(bǔ)貼;

(四)懷孕3個(gè)月下列小產(chǎn)或是患子宮外孕的，按1個(gè)月享有生孕日常生活補(bǔ)貼。

依照前述第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)要求享有生孕日常生活補(bǔ)貼的生孕女性，還能夠依照下面要求享有生孕日常生活補(bǔ)貼：

(一)孕婦難產(chǎn)的，提升大半個(gè)月的懷孕日常生活補(bǔ)貼;

(二)合乎計(jì)劃生育政策晚婚晚育標(biāo)準(zhǔn)的，提升一個(gè)月的懷孕日常生活補(bǔ)貼;

(三)雙胞胎懷孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升大半個(gè)月的懷孕日常生活補(bǔ)貼。

二、生育保險(xiǎn)的領(lǐng)取程序流程

(一) 女工孕婦分娩或人流后，企業(yè)應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)為其申請(qǐng)辦理生孕工資待遇申請(qǐng)辦理辦理手續(xù);

(二) 申請(qǐng)辦理領(lǐng)到生育保險(xiǎn)待遇時(shí)，企業(yè)應(yīng)給予如下所示原材料：

1、《生育保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表》一式二份;

2、《準(zhǔn)生證》正本及影印件;

3、新生嬰兒《出生證》及影印件;

4、小產(chǎn)證實(shí)(僅限小產(chǎn)的女工);

5、產(chǎn)假證明文件和診斷證明;

6、孕婦或小產(chǎn)女工身份證掃描件。

(三) 醫(yī)保部人員在收到生育保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)辦理后，將現(xiàn)場(chǎng)對(duì)申請(qǐng)者的條件和申報(bào)材料的一致性開(kāi)展查驗(yàn)。對(duì)已參與市直生育險(xiǎn)，準(zhǔn)時(shí)申請(qǐng)辦理工資待遇，且申報(bào)材料詳細(xì)的，將現(xiàn)場(chǎng)審理，發(fā)送給《受理回執(zhí)》。

(四) 審理和受理商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇申請(qǐng)辦理后，醫(yī)保部下在15個(gè)工作中日內(nèi)審批結(jié)束。對(duì)不符合要求的，將書(shū)面形式告之企業(yè)。對(duì)符合要求的，將打印出《生育待遇核定表》給企業(yè)和申請(qǐng)者。

(五) 從審理之日起15個(gè)工作中日后，企業(yè)可憑《受理回執(zhí)》到醫(yī)保部領(lǐng)到《生育待遇核定表》。

(六) 工資待遇核準(zhǔn)后的第二個(gè)月10日前，省社保局一次性將審批后的生孕工資待遇撥到企業(yè)，單位承擔(dān)按照規(guī)定派發(fā)。

(七) 企業(yè)或本人假如對(duì)省社保局核準(zhǔn)的生孕工資待遇有疑問(wèn)，應(yīng)在15日內(nèi)向型省社保局明確提出。的確不正確的，應(yīng)申請(qǐng)辦理重核。

生育保險(xiǎn)是我國(guó)對(duì)于于孕婦做的一定的福利確保。可是孕媽媽務(wù)必必須在保情況，而且這筆資產(chǎn)是打進(jìn)其公司單位所屬的帳戶當(dāng)中的，要是沒(méi)有公司單位，一般來(lái)說(shuō)是拿不上生育保險(xiǎn)的。因此假如要開(kāi)展離職，最好直到生育保險(xiǎn)取得以后再開(kāi)展離職。