一、沒有提早三十天離職能取得薪水嗎

員工沒有提早30天離職的，用人公司是理應付款其薪水的，可是假如用人公司有直接證據證實由于員工的辭職給用人公司導致一定損害的，用人公司是能夠規定員工開展一定賠付的。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條員工違背此方法要求消除勞動合同書，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密責任或是竟業，給用人公司導致損害的，理應擔負承擔責任。《工資支付暫行條例》第十六條因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

二、是不是會出現薪水呢

企業以沒有提早以書面形式告知離職為由，規定員工付款合同違約金沒有法律規定。

1、依據《勞動合同法》第二十五條的要求，用人公司只有在下列二種狀況下規定員工付款合同違約金：

（1）用人公司為員工給予重點培訓費，對其開展技術專業專業技術培訓，與該員工簽訂協議書承諾工作年限，員工違背工作年限承諾的。

（2）用人公司與員工承諾竟業條文，在竟業期內按月給與員工經濟補償金，員工違背竟業承諾的。除以上二種情況外，用人公司不可與員工承諾由員工擔負合同違約金。

2、企業能夠規定員工賠付沒有提早一個月通告給企業導致的財產損失假如員工沒有提早一個月以書面形式告知企業離職，的確給企業導致了損害，企業能夠規定員工開展賠付，但不可以立即扣減員工的薪水酬勞。如今的難題是，很有可能你提早辭職導致交接工作的難題，但是她們也無法證實損害的信用額度，因此 盡可能商議處理吧，適度妥協爭得調解，終究是自身蠻不講理在先。因此 在許多 狀況視實際難題深入分析的，要依據企業而定，之上便是我為大伙兒在網絡上尋找的有關專業知識了，假如您也有一切疑惑，熱烈歡迎在本網開展法律咨詢免費。