受傷了上不上班，離職能夠取得薪水嗎

員工負傷后不可以工作而離職的，員工是還可以取得一定賠償的，如果是工傷事故的，按工傷險法規要求領到補貼。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十五條員工因工殘廢被評定為一級至四級殘廢的，保存勞務關系，撤出崗位，享有下列工資待遇：

(一)從工傷險股票基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費，規范為：一級傷殘為2七個月的自己薪水，二級傷殘為2五個月的自己薪水，三級傷殘為23個月的自己薪水，四級殘廢為2一個月的自己薪水；

(二)從工傷險股票基金按月付款傷殘津貼，規范為：一級傷殘為自己薪水的90%，二級傷殘為自己薪水的85%，三級傷殘為自己薪水的80%，四級殘廢為自己薪水的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標準標準規定的，由工傷險股票基金補充差值；

(三)工傷事故員工到達法定退休年齡并申請辦理退休手續后，停收傷殘津貼，依照國家相關要求享有基礎養老金工資待遇。基本上養老金工資待遇小于傷殘津貼的，由工傷險股票基金補充差值。

員工因工殘廢被評定為一級至四級殘廢的，由勞動部門和員工本人以傷殘津貼為數量，交納基本上醫保費。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面告知員工自己或是另外付款員工一個月薪水后，能夠消除勞動合同書：

(一)員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后無法從業原工作中，也無法從業由用人公司另行安排的運行的；

(二)員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍無法擔任工作中的；

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞務合同不能執行，經用人公司與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，員工負傷后不可以工作而離職的，員工是還可以取得一定賠償的，如果是工傷事故的，按工傷險法規要求領到補貼。假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。