一、員工在試用期離職能取得薪水嗎?

員工在實習期內積極辭職的，員工是有薪水的，工作中多少天，公司單位要發多少天的薪水。 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

員工擁有公平學生就業和挑選工作的支配權、獲得勞務報酬的支配權、歇息請假的支配權、得到工作食品衛生安全維護的支配權、接納職業技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、報請關于勞動仲裁解決的支配權及其法律法規的其它工作支配權。

員工理應進行工作每日任務，提升專業技能，實行工作安全技術規范，遵循工作紀律和職業操守。薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

二、試用期辭職公司不發工資該怎么辦

當被欠薪時,要是沒有簽勞動合同書,想消費者維權就需要儲存以下直接證據:薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄,公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件,員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄,考勤表,別的員工的證詞等。

當公司單位在離職后沒發員工勞動所得的薪資時，可以有以下方式處理：

1.員工與公司單位商議;

2.員工可以去勞動監察舉報或申請勞動仲裁，規定付款薪水：

勞動監察舉報非常簡單一些，合適小量薪水，異議較少的狀況，完全免費;

勞動仲裁程序多一些，合適比較繁雜或薪水較多，或是必須申請辦理經濟補償金、賠償費等狀況，也是完全免費。

3.搜集有關直接證據，要求刑事辯護律師。

總的來說，員工再試用期離職是可以取得薪水的，必須依據員工具體工作中的日數來測算其薪水金額，而且需要在其申請辦理完辦理手續以后就開展付款，若所屬的公司單位不付款實習期期內的薪水，這個時候可以根據法律制裁開展消費者維權，追責企業的義務