一、員工簽了勞動(dòng)合同書辭職該怎么辦

《勞動(dòng)合同法》要求，員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。因此合同書未期滿離職也是可以的，只需提早30天通告公司單位就可以了，對(duì)于賠付問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是無(wú)需補(bǔ)償?shù)模墒牵谙旅娴倪@樣的事情下就會(huì)有有可能要擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任，公司單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過(guò)公司單位給予的培訓(xùn)費(fèi)。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過(guò)合同期并未執(zhí)行一部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。公司單位與員工承諾工作年限的，不危害依照常規(guī)的薪水保障機(jī)制提升員工在工作年限期內(nèi)動(dòng)酬勞。

二、員工終止勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)

員工在行駛終止勞動(dòng)合同支配權(quán)的與此同時(shí)務(wù)必遵循法律規(guī)定的程序流程，關(guān)鍵反映在2個(gè)層面：

1、 遵循消除預(yù)告片期要求工作合同的解除預(yù)告片期是世界各國(guó)工作法律的行駛作法。員工在擁有終止勞動(dòng)合同管理權(quán)的與此同時(shí)，也理應(yīng)遵循終止合同預(yù)告片期，即理應(yīng)提早三十天 通告公司單位才可以合理，換句話說(shuō)員工在以書面形式告知公司單位后還應(yīng)再次工作中最少三十天，那樣有利于公司單位立即分配工作人員接任其工作中，維持工作全過(guò)程的持續(xù)性，保證一切正常的工作紀(jì)律，防止因終止勞動(dòng)合同危害公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)主題活動(dòng)，給公司單位產(chǎn)生沒必要的損害。與此同時(shí)，那樣也使員工終止勞動(dòng)合同合法。不然，可能組成非法終止勞動(dòng)合同，而將有可能擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

2、書面通知通告公司單位不論是員工或是公司單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)，都務(wù)必以書面通知告之另一方。由于這一時(shí)間的明確立即影響到消除預(yù)告片期的起算時(shí)間，也影響到員工的薪水等權(quán)益，因此務(wù)必選用謹(jǐn)慎的方法來(lái)表述。此條還對(duì)員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)與用人公司終止勞動(dòng)合同干了要求。實(shí)習(xí)期既是公司單位對(duì)新招生員工各領(lǐng)域的狀況開展調(diào)查的限期，看員工是不是具有錄取標(biāo)準(zhǔn)，也是新招生員工用于調(diào)查公司單位的工作標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)報(bào)酬是不是合乎勞動(dòng)合同書要求的挑選限期。在實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工與公司單位的勞務(wù)關(guān)系處在一種不確定性情況，員工對(duì)是不是與用人公司創(chuàng)建宣布的勞動(dòng)合同仍有挑選的支配權(quán)。因此，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)，發(fā)覺公司單位的真實(shí)情況與簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)需詳細(xì)介紹的具體情況不相一致，或是察覺自己不適合從業(yè)該技術(shù)工種工作中，及其存有別的不可以執(zhí)行勞動(dòng)合同書的狀況，員工不必任何借口，可以通告公司單位給予終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提早三日通告公司單位，便于公司單位分配工作人員接任其工作中。

不是什么員工，在辭職的情況下都必須提早告之企業(yè)，隨后再依據(jù)辭職的步驟來(lái)申請(qǐng)辦理辭職。由于員工在新員工入職的情況下，全是必須簽定一份勞動(dòng)合同書的，這個(gè)時(shí)候辭職就必須消除這一份勞動(dòng)合同書，因此必須走程序。