一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同書(shū)企業(yè)辭退員工該怎么辦?

沒(méi)簽勞動(dòng)合同書(shū)，公司辭退員工的賠付

1、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工付款雙倍工資的賠付

《勞動(dòng)合同法》第八十二條：公司單位自用人之日起超出一個(gè)月但不滿意一年坐落于員工簽訂工作的同的，理應(yīng)向員工每月付款二倍薪水。

2、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在一個(gè)月的“緩沖期”內(nèi)，假如因?yàn)閱T工不簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，公司單位勞動(dòng)合同解除的，可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超出一個(gè)月的，因?yàn)閱T工不簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，而公司單位勞動(dòng)合同解除的，公司單位須依規(guī)繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同書(shū)被辭退該怎么辦?

依照法律法規(guī)的要求，假如彼此沒(méi)有簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，公司單位停止或是終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須依規(guī)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

未依規(guī)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€必須加付附加的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果是簽署了勞動(dòng)合同書(shū)，在工作合同到期時(shí)，公司單位與員工勞動(dòng)合同解除時(shí)，則無(wú)需付款任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

假如由于企業(yè)故意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書(shū)(包含工作合同到期后不立即續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū))，導(dǎo)致員工薪水損害、工傷事故、診療等工資待遇損害的，除依規(guī)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任外，與此同時(shí)還需要付款25%的附加賠付花費(fèi)。工作行政機(jī)關(guān)還能夠勒令公司單位付款賠償費(fèi)、給與行政處罰法這些。

公司單位不簽訂合同，員工可以向工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)，一經(jīng)查證，工作行政機(jī)關(guān)可以勒令企業(yè)糾正，并可以給與處罰的懲罰。

從用人之日逐漸，超出一個(gè)月未簽訂合同，并以此為由解雇員工，員工可以向公司單位規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的實(shí)際額度與員工在公司單位的具體運(yùn)行時(shí)間和員工的月薪水相關(guān)，員工在企業(yè)工作中一年，企業(yè)要付款一個(gè)月的薪水做為賠償。