一、勞動(dòng)法要求多少天可以辭退員工?

曠幾日工可以終止合同《勞動(dòng)合同法》并沒要求，但規(guī)定了比較嚴(yán)重違背公司單位管理制度的，企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同。

國(guó)家規(guī)定是比較嚴(yán)重觸犯要求的員工，企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同。而且不屬于勞動(dòng)法要求的必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞?。因而，企業(yè)可以將曠職的特性確定、系統(tǒng)化。如界定持續(xù)挖礦3天，一月以內(nèi)曠職5天及以上為比較嚴(yán)重違規(guī)，企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同。不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

二、什么情況可以終止勞動(dòng)合同?

企業(yè)可以與員工終止勞動(dòng)合同的情況有：

1、商議終止勞動(dòng)合同;

2、因員工具有過失，公司單位法律規(guī)定單方面終止勞動(dòng)合同;

3、員工無過錯(cuò)，公司單位提早通告終止勞動(dòng)合同;

4、公司單位因裁人終止勞動(dòng)合同。

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

《勞動(dòng)合同法》中針對(duì)曠職幾日可以辭退員工，沒有清晰的要求，企業(yè)和員工終止勞動(dòng)合同的情況有四種，與員工開展商議，簽定終止勞動(dòng)合同證明文件;員工具有過失，公司單位一方面終止勞動(dòng)合同;員工沒有過失，公司單位一方面終止勞動(dòng)合同;經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同。