一、勞動法要求多少天可以辭退員工?

曠幾日工可以終止合同《勞動合同法》并沒要求，但規定了比較嚴重違背公司單位管理制度的，企業可以終止勞動合同。

國家規定是比較嚴重觸犯要求的員工，企業可以終止勞動合同。而且不屬于勞動法要求的必須繳納經濟補償的方式。因而，企業可以將曠職的特性確定、系統化。如界定持續挖礦3天，一月以內曠職5天及以上為比較嚴重違規，企業可以終止勞動合同。不用付款經濟補償金。

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

二、什么情況可以終止勞動合同?

企業可以與員工終止勞動合同的情況有：

1、商議終止勞動合同;

2、因員工具有過失，公司單位法律規定單方面終止勞動合同;

3、員工無過錯，公司單位提早通告終止勞動合同;

4、公司單位因裁人終止勞動合同。

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

《勞動合同法》中針對曠職幾日可以辭退員工，沒有清晰的要求，企業和員工終止勞動合同的情況有四種，與員工開展商議，簽定終止勞動合同證明文件;員工具有過失，公司單位一方面終止勞動合同;員工沒有過失，公司單位一方面終止勞動合同;經濟性裁員而解除勞動合同。