公司單位解雇員工實際上也是指企業一方面規定消除與員工中間的勞動合同書，這歸屬于法律法規賦予了公司單位的一種解除權，但在具體行駛這類支配權的情況下，規定企業在法律法規下開展，不然便是違反規定解雇，必須擔負不好的義務。那勞動法辭退員工的要求都有哪些呢?我們一起在下文中開展掌握。

一、違反規定的解雇具體表現為三大類情況

1、解雇員工客觀事實根據不充足

2、解雇員工法律規定不精確

3、解雇員工操作流程不合理合法

以上三種違反規定的解雇，通常會給企業的運營管理產生較大的法律糾紛。

二、勞動法辭退員工的要求有什么

依據現行標準《勞動法》的要求，終止勞動合同可分成下列三種狀況：

(一)彼此協義終止勞動合同

依據《勞動法》第二十四條的要求，勞動合同書被告方協商一致，可以終止勞動合同，此類狀況下，不談消除的理由，只需男女雙方協商一致，就可以終止勞動合同。

(二)公司單位單方面終止勞動合同，又分三種

1、公司單位隨時隨地終止勞動合同

依據《勞動法》第二十五條的要求，員工有以下狀況，公司單位可以立刻終止勞動合同：

a、在使用期內被證實不符錄取標準的;

b、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

c、比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害的;

d、被單位受賄罪法律責任的;e、被收容教養的。

2、公司單位必須提早30天以書面形式告知員工自己才可以終止勞動合同

依據《勞動法》第二十六條的要求，產生以下狀況，公司單位提早30天以書面形式告知員工自己可以終止勞動合同：

a、員工生病或是因工因工，診療到期后，不可以從業原工作中也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

b、員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

c、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商談可以就變動勞動合同書達成共識的。公司單位依據上述狀況終止勞動合同的，必須向員工付款經濟補償。

3、經濟性裁員

依據《勞動法》第二十七條的要求，發生下述狀況，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關匯報后，可以裁減人員：

a、公司單位債務纏身開展法律規定整治期內;

b、生產制造經營狀況發生嚴重困難。公司單位依據上述狀況終止勞動合同的，必須向員工付款經濟補償。

(三)員工單方面終止勞動合同

此類狀況下，也分成二種：

1、員工隨時隨地終止勞動合同

依據《勞動法》第三十二條的要求，公司單位有以下狀況，員工可以立刻終止勞動合同：

a、在實習期內的;

b、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的;

c、公司單位未依照工作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的。

2、沒有法律規定理由，員工必須提早30天以書面通告公司單位才可以終止勞動合同

除以上環境外，公司單位不可與員工隨便終止勞動合同。而公司單位解雇員工關鍵根據以上第一、第二類要求。

上原文中我早已進行了清晰的詳細介紹，在其中就企業解雇員工實際上也是可以區別為三種不一樣的狀況。自然做為勞動合同書的另一方，實際上員工也是有權利規定終止勞動合同，具體表現為員工離職、辭職這些，這時符合要求的情況，員工也是可以規定企業作出賠付。