公司單位解雇員工實際上也是指企業(yè)一方面規(guī)定消除與員工中間的勞動合同書，這歸屬于法律法規(guī)賦予了公司單位的一種解除權，但在具體行駛這類支配權的情況下，規(guī)定企業(yè)在法律法規(guī)下開展，不然便是違反規(guī)定解雇，必須擔負不好的義務。那勞動法辭退員工的要求都有哪些呢?我們一起在下文中開展掌握。

一、違反規(guī)定的解雇具體表現為三大類情況

1、解雇員工客觀事實根據不充足

2、解雇員工法律規(guī)定不精確

3、解雇員工操作流程不合理合法

以上三種違反規(guī)定的解雇，通常會給企業(yè)的運營管理產生較大的法律糾紛。

二、勞動法辭退員工的要求有什么

依據現行標準《勞動法》的要求，終止勞動合同可分成下列三種狀況：

(一)彼此協(xié)義終止勞動合同

依據《勞動法》第二十四條的要求，勞動合同書被告方協(xié)商一致，可以終止勞動合同，此類狀況下，不談消除的理由，只需男女雙方協(xié)商一致，就可以終止勞動合同。

(二)公司單位單方面終止勞動合同，又分三種

1、公司單位隨時隨地終止勞動合同

依據《勞動法》第二十五條的要求，員工有以下狀況，公司單位可以立刻終止勞動合同：

a、在使用期內被證實不符錄取標準的;

b、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

c、比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害的;

d、被單位受賄罪法律責任的;e、被收容教養(yǎng)的。

2、公司單位必須提早30天以書面形式告知員工自己才可以終止勞動合同

依據《勞動法》第二十六條的要求，產生以下狀況，公司單位提早30天以書面形式告知員工自己可以終止勞動合同：

a、員工生病或是因工因工，診療到期后，不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

b、員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

c、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經雙方商談可以就變動勞動合同書達成共識的。公司單位依據上述狀況終止勞動合同的，必須向員工付款經濟補償。

3、經濟性裁員

依據《勞動法》第二十七條的要求，發(fā)生下述狀況，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關匯報后，可以裁減人員：

a、公司單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內;

b、生產制造經營狀況發(fā)生嚴重困難。公司單位依據上述狀況終止勞動合同的，必須向員工付款經濟補償。

(三)員工單方面終止勞動合同

此類狀況下，也分成二種：

1、員工隨時隨地終止勞動合同

依據《勞動法》第三十二條的要求，公司單位有以下狀況，員工可以立刻終止勞動合同：

a、在實習期內的;

b、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的;

c、公司單位未依照工作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的。

2、沒有法律規(guī)定理由，員工必須提早30天以書面通告公司單位才可以終止勞動合同

除以上環(huán)境外，公司單位不可與員工隨便終止勞動合同。而公司單位解雇員工關鍵根據以上第一、第二類要求。

上原文中我早已進行了清晰的詳細介紹，在其中就企業(yè)解雇員工實際上也是可以區(qū)別為三種不一樣的狀況。自然做為勞動合同書的另一方，實際上員工也是有權利規(guī)定終止勞動合同，具體表現為員工離職、辭職這些，這時符合要求的情況，員工也是可以規(guī)定企業(yè)作出賠付。