一、《勞動(dòng)法》辭退賠償要求為要多少錢？

辭退賠償為是多少就需要視實(shí)際的具體情況來算；每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、針對(duì)公司單位來講，依據(jù)解雇員工需投入的成本不一樣有下列四種種類：

(一)需付款解雇員工賠付的情況

公司單位違背勞動(dòng)合同法有關(guān)要求消除或是終止合同的，若員工不規(guī)定再次合同履行或是合同書早已沒法再次執(zhí)行，公司單位需要按照法律法規(guī)向解雇員工付款賠償費(fèi)。

(二)需付款解雇員工賠償?shù)那闆r

依據(jù)法律法規(guī)，有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)付款被辭退員工賠償金：

(1)公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組，通過合理合法程序流程解雇員工的;

(2)勞動(dòng)合同書到期后公司單位決策不與員工續(xù)期的，但公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況以外;

(3)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)或公司單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消時(shí)解雇員工的;

(4)公司單位決策提早散伙時(shí)解雇員工的。

(三)需提早30日通告或付款代通知金做為賠償?shù)那闆r

員工有以下情形的，公司單位終止勞動(dòng)合同只需提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水：

(1)員工生病或是非因公負(fù)傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工通過專業(yè)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性情況產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不能變更勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。

(四)不用付款解雇員工賠償/賠償費(fèi)的情況

員工有以下情形的，公司單位可以不經(jīng)過通告即終止勞動(dòng)合同：

1、在實(shí)習(xí)期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大損失的;

4、與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的;

6、被單位受賄罪了法律責(zé)任的。

綜合性上邊所講的，解雇是歸屬于公司單位所具有的支配權(quán)，但這一支配權(quán)也一定要有正規(guī)的原因來支撐點(diǎn)，假如無端的解雇必然就必須承當(dāng)對(duì)應(yīng)的賠付，針對(duì)賠付的規(guī)范便會(huì)按員工在本企業(yè)本作的時(shí)長和每月的收入水平來開展明確，那樣才可以明確最后的賠付額度。