一、勞動法辭退賠付實習期內多少錢?

假如員工在實習期之內被辭退得話，那麼一般公司單位所必須支出的賠償費一般是補償金的二倍。

依據《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資

二、無端終止勞動合同怎樣賠付

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金

公司單位在工作合同到期以前明確提出終止合同的，理應按照國家相關要求向職工付款經濟補償金。針對經濟補償的測算問題，關鍵有以下一些層面特別注意：

(1)經濟補償的測算期限。依照目前的法律法規在公司單位明確提出終止勞動合同的情形下，公司單位需要依據員工在本企業要求的工作年限，每滿一年付款一個月的經濟補償。

(2)經濟補償金的測算規范。法律法規員工的月職工平均工資指公司一切正常生產制造狀況下員工終止合同前12個月的職工平均工資。

(3)薪水就是指公司單位根據國家相關要求或勞動合同書的承諾，以現金方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

經濟賠償金一般是補償金的二倍。公司沒有權利強制性開展辭退員工，假如員工有再次工作中的意愿，則務必讓員工再次工作中。若員工無再次工作中的意愿，則必須依據有關法律法規制訂的辭退額度下發的規范給予賠償金。工作年限滿六個月至一年的，可以得到一個月薪水的辭退賠償金。