一、勞動法辭退孕媽媽賠付是多少

1、違反規(guī)定解除勞動合同賠償費(fèi)：等同于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

計算方式：工作年限×辭職前12個月的職工平均工資×2倍(詳盡信息可參照《勞動合同法》第42、47、87條)

2、孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間“三期”薪水。

3、工資和加班費(fèi)(若有托欠)應(yīng)一并派發(fā)。

綜上所述，大伙兒可以掌握到，企業(yè)一方面解雇處在懷孕期間的員工是違反規(guī)定的，被辭退孕婦能規(guī)定企業(yè)重新合同履行，不規(guī)定企業(yè)重新合同履行的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)員工在該企業(yè)的工作年限付款賠償費(fèi)。假定該員工在企業(yè)工作中滿三年不滿意三年半，企業(yè)理應(yīng)付款3.5個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩都?個月薪水的賠償費(fèi)。

依據(jù)在我國《勞動合同法》第四十二條要求：“員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;從而，依照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相應(yīng)要求，女性在懷孕期間、哺乳期，企業(yè)不可以消除其勞務(wù)關(guān)系，女性在懷孕期間、生長期和哺乳期間等“三期”沒滿前，勞動合同期限應(yīng)延期。

二、勞動法孕媽媽維護(hù)的要求是啥

1、勞動合同書關(guān)聯(lián)的特殊性維護(hù)

《勞動合同法》第42條要求：女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，公司單位不可按照此方法第40條、第41條的要求終止勞動合同。《勞動合同法》第45條要求：孕期女工勞動合同書到期的，勞動合同書理應(yīng)續(xù)延到相對應(yīng)的情況消退時停止。

2、工作任務(wù)的特殊性維護(hù)

不可分配女工在懷孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作。對孕期七個月以上的女工，不可分配其增加運(yùn)行時間和晚班工作。公司單位理應(yīng)遵循女工忌諱從業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)的要求。公司單位理應(yīng)將本企業(yè)歸屬于女工忌諱從業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)的職位書面形式通知女工。女職工忌諱從業(yè)的工作范疇由本要求附則列報。女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位需要依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。對孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應(yīng)在工作時間內(nèi)布置一定的休息日。孕期女工在工作時間內(nèi)開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

3、薪酬工資待遇的特殊性維護(hù)

公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水，且晉升晉級、鑒定專業(yè)技術(shù)職稱不受影響。

綜上所述，這種拿員工孕期說事兒的公司，不必認(rèn)為只需不消除就可以任意妄為。減薪、免職、調(diào)職(提升勞動量或增加運(yùn)行時間)、產(chǎn)檢假按請假解決等都?xì)w屬于違背懷孕期間女員工安全生產(chǎn)的個人行為，當(dāng)事人員工可以由此規(guī)定終止勞動合同，付款n倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，員工在懷孕期公司單位不是可以隨便解雇員工的，假如公司單位解雇員工，員工可以規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，或是是規(guī)定公司單位開展二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r付。實(shí)際的計算方式是依據(jù)工作年限來實(shí)現(xiàn)估算的。