一、新勞動(dòng)法積極離職賠付多少錢(qián)?

勞動(dòng)合同法公司辭退員工賠償規(guī)范為員工的月薪水乘于員工在相關(guān)企業(yè)的持續(xù)工作年限

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相應(yīng)要求，

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=數(shù)量×期限

年限：按員工在本企業(yè)的持續(xù)工作年限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

數(shù)量：?jiǎn)T工的月薪水。月工資就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》要求月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工上班不滿(mǎn)意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算職工平均工資。并制定了員工月薪水的最低值，假如員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY測(cè)算。

二、什么情況付款賠償費(fèi)?

在《勞動(dòng)合同法》及法律法規(guī)要求的情況以外，公司單位一方面消除或勞動(dòng)合同解除的，換句話(huà)說(shuō)，公司單位終止勞動(dòng)合同沒(méi)有法律規(guī)定的(即“違反規(guī)定停止或消除”)，員工可以挑選：

(1)規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū);

(2)不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)，立即規(guī)定公司單位付款賠償費(fèi)。當(dāng)公司單位違反規(guī)定停止或終止勞動(dòng)合同的，員工假如挑選再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的，沒(méi)有權(quán)利再規(guī)定公司單位向其付款賠償費(fèi)。可是在勞動(dòng)合同書(shū)事實(shí)上不可以再次執(zhí)行的情形下，則仲裁員或大法官可以裁定公司單位付款賠償費(fèi)。

經(jīng)濟(jì)賠償金一般是因?yàn)楣練Ъs終止勞動(dòng)合同導(dǎo)致員工損害的可是它的賠償是有一定的界線(xiàn)的也不是無(wú)盡的，經(jīng)濟(jì)賠償金存有于員工和用人公司中間，稍不留神便會(huì)造成二者的權(quán)益會(huì)出現(xiàn)損害，因而必須依照法律法規(guī)的每日任務(wù)來(lái)算。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊笥惺裁?/p>

1、沒(méi)有依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾給予安全生產(chǎn)或是標(biāo)準(zhǔn);

2、沒(méi)有全額付款薪水;

3、沒(méi)有為員工交納社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

4、危害勞動(dòng)者權(quán)益的狀況;

5、對(duì)員工用詐騙、要挾的方式或是趁人之危，乃至暴力行為的方式。

按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月均值資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

以上是對(duì)勞動(dòng)合同法公司辭退員工賠償規(guī)范多少錢(qián)的有關(guān)表述。付款經(jīng)濟(jì)賠償金必須達(dá)到這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)是毀約個(gè)人行為的確給另一方導(dǎo)致了損害，一個(gè)是付款合同違約金后還不能賠償此損害。得到經(jīng)濟(jì)賠償金是員工應(yīng)該有的支配權(quán)，在自己的合法權(quán)益遭到侵害時(shí)，員工有權(quán)利終止勞動(dòng)合同而且有權(quán)利獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。