一、試用期辭職必須工作交接嗎

試用期辭職必須工作交接，必須提早三天開展離職。薪水的清算理應在兩方消除或是終止合同時，公司單位開展一次性付款;公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請辦理傳出支付令。

《工資支付暫行條例》第九條

勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

《勞動法》第五十條

工資理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

第五十一條

員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。

二、申請勞動仲裁所需原材料：

1、申請報告。申請書一式三份，提交仲裁委二份，申請者存留一份。異議人為一同被告方時，申請報告一式四份，提交仲裁委三份，申請者存留一份。申請報告用藍黑色或是灰黑色簽字筆或中性筆撰寫，均須自己簽字并落有申請辦理日期。申請報告除應注明員工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位、居所、聯系方式及公司單位的名字、居所、法人代表或責任人的名字、職位、聯系方式等被告方的基本情況外，還應該有確立、實際的申請辦理要求及申請辦理所根據的客觀事實和原因。

2、身份證件。申請者是員工的，應帶上自己身份證件并遞交影印件。有授權委托人的，還應遞交委托授權書及授權委托人身份證件等;申請者是公司單位的，應帶上企業營業執照，并遞交影印件。及其本公司法人代表身份證件、委托授權書、授權委托人身份證件等。

3、勞動關系證明。如勞動合同書、消除或勞動合同解除證實、工資發放狀況證實、社保交費證實、工作牌、門卡等原材料及相對應影印件。

4、異議人身份證件。申請者在申請勞動仲裁時，仲裁委依據立案審查的必須，規定申請者遞交可以證實異議人真實身份的相關原材料的，申請者應盡量遞交。假如異議人是公司單位的，理應給予其工商登記注冊有關狀況的證實，包含公司名稱、法人代表、居住地、身份證掃描件、運營地等。假如異議人是員工的，理應遞交其自己戶口所在地詳細地址、現居住地地址、聯系方式等。

5、送到地點確認單。申請者在提交申請報告時要填好《送達地址確認書》，注明自身接受訴訟公文的詳細地址、郵編和聯系方式等內容。

勞動仲裁律師費的費用會根據起訴標底總金額來實現測算，起訴標在一萬元之內，有關的律師代理費則1000-2000，起訴在一萬元以上，則依據有關的比例開展扣除。在與公司產生勞務糾紛時，最好是先用商議的方法來解決困難，假如本身的合法權益或是沒法獲得確保，再根據法規的方式維護保養自己的支配權。