一、新勞動法積極離職賠償多少錢?

積極離職賠償并不是《勞動法》要求的，是《勞動合同法》規定的，可是，員工在通常情況下積極辭職是沒有賠償費的，即使迫不得已辭職，企業也只必須付款賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 【員工提早通告終止勞動合同】員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條 【員工單方面終止勞動合同】公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

第四十六條 【經濟補償金】有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

二、員工迫不得已離職補償金異議的仲裁申請書需注明什么基本上內容?

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位和居所，公司單位的名字、居所和法人代表或是負責人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據的客觀事實、原因;

(三)直接證據和證據來源于、見證人名字和居所。

撰寫訴訟申請辦理確實有艱難的，可以口頭上申請辦理，由勞動爭議仲裁聯合會計入詢問筆錄，并告之另一方被告方。

總的來說，員工自身就會有積極辭職的支配權，假如公司單位在勞務關系續存期內，并沒有作出一切危害職工合法權利的個人行為，是員工本身的緣故要想辭職的，公司單位只要在員工辭職的情況下清算清晰當月薪水就可以，而且要給員工出示終止勞動合同證實，給員工辦理社保遷移。