一、新勞動法積極離職賠付員工嗎?

針對員工積極離職的情況，法律法規是沒有賠付的。由于員工積極離職并不屬于公司單位的過失，除非是企業存有過失，如企業未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的，這時員工可以行駛自身的法定解除權，在這樣的事情下能可以享有法律法規的經濟補償金的賠付。而可以開展賠付的法律規定情況還包含未依規為員工交納社會保險金的和未立即全額付款勞務報酬的。

一般員工積極提起離職是沒有彌補的，可是解騁的以外。歸屬于下列員工迫不得已終止勞動合同情況的，公司單位需付款經濟補償金，以本人原因離職的沒有經濟補償金。

(1)公司單位未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準，員工終止勞動合同的;

(2)公司單位未立即全額付款勞務報酬，員工終止勞動合同的;

(3)公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工終止勞動合同的;

(4)公司單位未依規為員工交納社會保險金，員工終止勞動合同的(從08年逐漸算);

(5)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益，員工終止勞動合同的;

(6)公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書，員工終止勞動合同的;

(7)公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作，員工終止勞動合同的;

(8)公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工終止勞動合同的;

(9)法律法規、行政規章規定的別的情況。結束。

二、員工離職必須注意什么?

1、盡可能填好辭職申請書

申請辦理離職流程，還必須下崗再就業，要是沒有相對應的辦理手續申請辦理，再新員工入職可能碰到許多艱難。盡可能寫好辭職申請書，標明辭職原因交貨公司單位，最好不要在辭職時和企業搞得不愉快，假如企業給出解雇文檔，那麼會出現一定的危害。

2、終止合同的時間段要標明

一定要注明終止合同時間，也就是和公司單位終止合同的時間范圍，在這個時間里申請辦理完有關辦理手續，而且進行薪水清算等事項。時間應當一致，不可以提早也不可以延后。

3、終止合同有經濟補償金

工作合同到期后，如果是企業明確提出不會再開展合同續簽，那麼企業必須繳納一定的經濟發展賠償款，一般是依照工作中一年計算一個月的薪水，最大不超過12個月。假如堅持辭職，而且有證明文件，那麼企業可以不一樣付款相應的經濟發展賠償款。

員工積極向企業明確提出離職，必須提早30天，向企業遞交書面形式的離職報告，獲得單位領導干部的允許才可以，這時公司單位不用付款賠償費。申請辦理完離職流程以后，企業必須給員工出示終止勞動合同證明文件，而且在15天以內為員工申請辦理檔案資料遷移辦理手續。