一、老總解雇我應當如何要賠償？

老總解雇我應當怎樣要賠償要融合員工的實際情況來明確；按《勞動合同法》要求，公司單方面終止勞動合同的賠付是否，分成三種情況：

1、員工有《勞動合同法》第三十九條要求的情況被終止勞動合同的，公司單位無需付款經濟補償或賠償費。

2、公司單位按照規(guī)定終止勞動合同的，依照《勞動合同法》第四十六條要求，公司單位理應向職工付款經濟補償金。經濟補償按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月的標準工資，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

3、公司單位違規(guī)終止勞動合同的，應當經濟補償金規(guī)范的二倍即賠償費向職工付款賠付。

二、公司單位可以解除勞動關系的情況有什么？

(一)公司單位與員工協(xié)商一致的;

(二)勞動者在使用期內被證實不符錄取標準的;

(三)員工比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(四)員工比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(五)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，給進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(六)員工以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應用人企業(yè)在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

(七)員工被單位受賄罪法律責任的;

(八)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(九)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(十)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的;

(十一)公司單位按照破產法規(guī)定開展重組的;

(十二)公司單位生產運營產生嚴重困難的;

(十三)公司轉產、重要技術創(chuàng)新或 運營模式調節(jié)，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(十四)別的因工作合同生效時需根據(jù)的理性經濟發(fā)展狀況產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

綜合性上邊所講的，解雇員工務必要有正規(guī)的原因，假如是無原因的解雇，針對用人公司務必要付款一筆經濟補償金，針對賠償?shù)囊?guī)范便會支按員工的具體情況來明確，情況嚴重是會按兩倍的薪水來開展付款，因此，不一樣的情況會作出不一樣的解決。