一、無端老總把員工解雇了需不需要賠償？

企業無端解雇必須付雙倍工資金額的賠償金，從總體上，假如員工沒有違背企業要求和組織紀律性被無原因解雇的，公司單位理應向職工付款賠償費，信用額度為補償金規范的二倍。經濟補償金規范是按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

此外，假如員工的月薪水高過本地域上年員工月職工平均工資三倍的，需向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。在其中，月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、解雇員工如何賠付?

有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產法規定開展重組的;

(二)生產運營產生嚴重困難的;

(三)公司轉產、重要技術創新或 運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

總而言之，依據法律法規的標準是企業務必要對做出風險性的員工開展承擔和嚴禁就隨意解雇員工而沒有的法律規定原因，這樣的事情的出現早已無法為員工挽留這一份工作中，只有規定企業得出大量的薪水賠付做為一種無端解雇的賠償，而金額就必須融合員工的薪水來測算了。