一、被立即解雇需不需要賠償？

被立即解雇要賠償，由于這也是歸屬于員工合理合法的利益，當(dāng)然務(wù)必是是非非因員工自己的過失所致使的。解雇老員工賠償規(guī)范是依據(jù)員工在公司單位工作年限來開展明確，老總解雇員工賠償規(guī)范詳細如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、公司裁員付款賠償費情況是啥?

有以下情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關(guān)匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組的;

(二)生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴重困難的;

(三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據(jù)的理性經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

公司單位理應(yīng)按照經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

從大家的日常生活之中，針對一個企業(yè)而言員工是十分的至關(guān)重要的，假如說員工和公司單位相互關(guān)系是較為焦慮不安的，那麼是不利公司的快速發(fā)展的，當(dāng)然，假如說的確要解雇員工得話，是可以提早通告員工，與此同時是要繳納經(jīng)濟補償?shù)模@也是十分確定的。