加班工資屬于員工勞務報酬所得的的合理構成部分，個人所得稅是依照勞務報酬的總金額開展扣去，加班工資也是要扣個人所得稅的。

　　《個人所得稅法》第二條　以下各類個人所得稅，應繳個人所得稅：

　　1、薪水、薪酬所得的；

　　2、個體戶的生產制造、經營所得；

　　3、對機關事業單位的承包合同、租賃經營所得；

　　4、工資薪金所得；

　　5、稿酬所得；

　　6、特許權使用費所得的；

　　7、貸款利息、股利分配、收益所得的；

　　8、資產租用所得的；

　　9、資產出讓所得的；

　　10、偶然所得；

　　11、經國務院辦公廳行政機關明確繳稅的其它所得的。

　　1、標準工時規章制度的加班費計算。

　　依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列標淮付款薪水：

　　（1）用人單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

　　（2）用人單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

　　（3）用人單位依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

　　2、綜合性測算工資制度的加班費計算。

　　依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在整體測算時間內的總具體運行時間不可高于總法定標準運行時間，超出一部分應視作增加運行時間并按《勞動法》第44第1款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作的，按《勞動法》第44第3款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數均值每月不能超過36鐘頭。

　　3、不按時工資制度的加班工資的測算。

　　一般情形下，經準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

　　4、推行計件規章制度的加班費計算。

　　推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　1、一般情形下，測算加班費的數量應依據勞動合同書中訂立的標準工資明確。在不低于最低工資的情形下，勞資雙方可以在勞動合同書內隨意承諾有效的加班費計算數量。

　　2、用人單位應當每月開展加班加點統計分析，并有員工簽名確定，申明加班加點時長以該加班加點統計分析為標準。

　　3、考勤管理制度應與加班制度相照應，且用人單位儲存考勤表不可小于2年。

　　4、工資條上確立加班費。

　　5、在勞務關系續存期內，用人單位托欠員工加班費的，員工可以及時向勞動爭議仲裁單位提到訴訟，規定用人單位付款加班費，不會受到時效性的限定；在勞務關系終止后一年內，假如員工認為支配權、向相關部門要求權利救濟或是用人單位允許付款的，則仲裁時效再次測算。

　　以上便是我為我們梳理的加班工資需不需要繳稅的相關內容。個人所得稅發里邊要求薪水、薪酬屬于要交納個人所得稅的范圍，因而加班工資在達到交稅的情形下也是要繳稅的。加班工資的幾個依據員工標準工資和具體加班加點時間而測算，假如用人單位蠻橫回絕付款二甲苯費，員工應當保存強有力的加班加點直接證據走法規方式討要加班工資。