一、加班加點的薪水需不需要列入繳稅里

在我國對個人所得稅繳稅時主要是對薪水、薪酬所得的繳稅，薪水、薪酬所得的就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與就職或受聘相關的別的所得的。換句話說，本人獲得的所得的，只需是與就職、受聘相關，無論其企業的資產支出方式或以現錢、實體、商業票據。在其中，薪水包含一般薪水和加班費，及其抽成這些。

因而，加班費是必須繳稅的，這也是在我國的法規所規范的。

二、企業可以隨便分配加班加點嗎

加班加點就是指因為生產運營必須，用人公司根據與公會和員工商議，按照勞動合同法的有關要求分配員工在法律規定上班時間之外工作中，并按法律法規的相關規范給員工在增加上班時間期內的薪水酬勞的一種規章制度。因為加班加點占有了本來歸屬于員工的休息日，為了更好地確保員工的休息權，加班加點理應創建在用人公司與員工協商一致的根基上，用人公司不可違反員工意向逼迫員工加班加點，員工沒經用人公司允許也沒有權利單方決策加班加點。

用人公司因為生產運營必須加班加點的，理應與員工協商一致，且增加上班時間不能超出《勞動法》四十一條的要求：“一般每日不可高于1鐘頭;因獨特緣故必須增加上班時間的在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭”。員工加班加點后，用人公司務必依照勞動合同書協議或法律規定的工資發放時間，根據《勞動法》四十四條的要求付款員工不明顯低于正常上班時間標準工資的150%-300%的加班費。

員工除開每一個月一切正常的勞務報酬外，也有有可能有日夜奮戰薪水、獎勵金、補貼和補助這些，而那些通通全是添加了職工薪酬里邊，那依照相關要求就應當一并測算個人所得稅。另一方面，企業付款給員工的加班費，不可小于國家規定的規范付款，不然可以追責企業的法律依據。