一、勞動合同法基本工資多少錢?

《勞動法》并沒有有關基本工資問題做出十分確定的規定的，這事實上便是由員工和公司單位在簽訂合同的過程中便會明確的。解雇老員工賠償規范是依據員工在公司單位工作年限來開展明確，老總解雇員工賠償規范詳細如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、公司裁員付款賠償費情況是啥?

有以下情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產法規定開展重組的;

(二)生產運營產生嚴重困難的;

(三)公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

公司單位理應按照經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

員工對公司單位奉獻一定的人力資本的，那麼員工所處的公司單位肯定是要付款酬金的，這在彼此被告方所簽署的勞動合同書之中也是有一定的承諾的，假如一直欠薪得話，勞動合同書可以根據往上一級行政部門主管機構開展投訴的方法維護保養自己的利益。