一、休產(chǎn)假是怎樣的

女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天；孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。員工孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。女工懷孕打胎的，其所屬單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)長(zhǎng)的產(chǎn)假。

二、孕期女工應(yīng)享有什么工資待遇呢

1、公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說(shuō)消除工作或是聘任合同。

2、女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位需要依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。

3、對(duì)孕期7個(gè)月以上的女工，公司單位不可增加工作時(shí)間或是分配上夜班工作，并理應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)布置一定的休息日。

4、孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間。

三、產(chǎn)假有什么歸類

（一）授乳時(shí)間哺乳假

女工生孕后。在其寶寶一周歲內(nèi)要照料其在每個(gè)班工作時(shí)間內(nèi)授乳2次（包含奶粉喂養(yǎng)）。每一次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，也可以將2次授乳時(shí)間合拼應(yīng)用。雙胞胎生孕者，每多生一胎，每一次哺乳時(shí)間提升三十分鐘。女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)。由個(gè)人提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，可以說(shuō)哺乳假六個(gè)半月。（上海女工安全生產(chǎn)方法第十六條）

（二）晚育假、晚婚晚育護(hù)理假

遇法定節(jié)假日延期。

產(chǎn)假98天是包含雙休日日和國(guó)定假日的。

晚育假30天是包含雙休日日，但不包括國(guó)定假日。

（三）務(wù)必享有的假

產(chǎn)假：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕婦難產(chǎn)） 15天（雙胞胎每多生一個(gè)寶寶）

孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查（包含懷孕十二周內(nèi)的初核），應(yīng)算是工作時(shí)間。（有一些公司將孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查的時(shí)間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利）。

產(chǎn)前工間歇息：孕期七個(gè)月以上，每日工間歇息一小時(shí)，不可分配上夜班工作。

授乳時(shí)間：寶寶一周歲內(nèi)每日2次授乳時(shí)間，每一次30分鐘，也可統(tǒng)一應(yīng)用。

（四）可以請(qǐng)的假

產(chǎn)前假：孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假。如上海要求“經(jīng)二級(jí)以上保健醫(yī)療組織證實(shí)有復(fù)發(fā)性流產(chǎn)史、比較嚴(yán)重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能危害一切正常生孕的，自己提交申請(qǐng)，公司單位理應(yīng)準(zhǔn)許其產(chǎn)前假?！?/p>

哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個(gè)人提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

保胎假：醫(yī)師開證明，按病事假工資待遇。

產(chǎn)假可以說(shuō)成女工的權(quán)利，是女工的合法權(quán)利，所有人不能阻攔別人行駛合理合法的利益。女工在產(chǎn)假期內(nèi)，公司單位不僅不能開展解雇，還需要仍舊的開展派發(fā)女工的薪水。假如老總開展解雇預(yù)產(chǎn)期的女工便是歸屬于違反規(guī)定的個(gè)人行為，必須擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。