一、休產假是怎樣的

女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天；孕婦難產的，提升產假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。員工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假；孕期滿4個月小產的，享有42天產假。女工懷孕打胎的，其所屬單位理應依據醫務人員單位的證實，給與一定時長的產假。

二、孕期女工應享有什么工資待遇呢

1、公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

2、女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位需要依據定點醫療機構的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。

3、對孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應在工作時間內布置一定的休息日。

4、孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

三、產假有什么歸類

（一）授乳時間哺乳假

女工生孕后。在其寶寶一周歲內要照料其在每個班工作時間內授乳2次（包含奶粉喂養）。每一次單胎授乳時間為三十分鐘，也可以將2次授乳時間合拼應用。雙胞胎生孕者，每多生一胎，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工生孕后，若有艱難且工作中批準。由個人提交申請，經企業準許，可以說哺乳假六個半月。（上海女工安全生產方法第十六條）

（二）晚育假、晚婚晚育護理假

遇法定節假日延期。

產假98天是包含雙休日日和國定假日的。

晚育假30天是包含雙休日日，但不包括國定假日。

（三）務必享有的假

產假：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕婦難產） 15天（雙胞胎每多生一個寶寶）

孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的工作時間內開展孕期檢查（包含懷孕十二周內的初核），應算是工作時間。（有一些公司將孕期女工在工作時間內開展孕期檢查的時間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權利）。

產前工間歇息：孕期七個月以上，每日工間歇息一小時，不可分配上夜班工作。

授乳時間：寶寶一周歲內每日2次授乳時間，每一次30分鐘，也可統一應用。

（四）可以請的假

產前假：孕期7個月以上，如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假。如上海要求“經二級以上保健醫療組織證實有復發性流產史、比較嚴重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能危害一切正常生孕的，自己提交申請，公司單位理應準許其產前假?！?/p>

哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業準許，需請哺乳假六個半月。

保胎假：醫師開證明，按病事假工資待遇。

產假可以說成女工的權利，是女工的合法權利，所有人不能阻攔別人行駛合理合法的利益。女工在產假期內，公司單位不僅不能開展解雇，還需要仍舊的開展派發女工的薪水。假如老總開展解雇預產期的女工便是歸屬于違反規定的個人行為，必須擔負法律依據。