一、工廠搬遷工作年限20年怎樣賠

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、被公司辭退不立即發放工資如何消費者維權

在真實中公司辭退員工時很有可能不容易馬上清算薪水，反而是彼此商議到企業統一發工資的日子，那麼在這樣的情況下不立即發工資也是有效的。可是過去了這一時間或是不愿付款薪水的，那麼員工必須留意立即采用下邊的方式消費者維權：

1、先試一下找裝修公司商議

在跟企業產生薪水糾紛案件以后，假如不愿把關聯鬧翻，或者消耗較多時間和活力的，那麼提議盡量或是友誼地找另一方商議。如果感覺艱難得話，在商議的情況下還可以請公會或是第三方一同跟公司單位商議，達到和解書。

2、可以找人來協商

假如企業不肯商議、協商不了或是達到和解書后或是不執行的，那麼，還能夠向協商機構申請辦理協商。

3、去衛生行政部門舉報體現

企業一方面解雇員工而且不付款薪水的，歸屬于違背勞動法律的要求，因而在通過以上方式解決以后還不愿遵循法律法規的，如今最好立即去本地的工作監管部門舉報企業的違規行為。

4、立即去申請勞動仲裁

如果依照里面的處理方式，另一方或是不肯協商、調解不了或是達到民事調解書后不執行的，如今還能夠向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。

5、都不可以處理便去提起訴訟

假如依照以上好多個方式都不可以解決困難得話，也不用心急，現在可以立即向人民法院提到民事案件，規定處理關于勞動仲裁，并損失賠償。

自然，要是由于員工自身過失問題被公司辭退，那麼這個時候企業要想拖欠工資抵付過失得話，也必須依照下邊的要求來：

（1）、企業事前制訂了管理制度，如企業要求可因員工晚到等違法亂紀理由亂扣員工薪水等。

（2）、企業所指的違規客觀事實真正存有，而且有相對的有直接證據可以證實；

（3）、企業亂扣員工企業的，當月拖欠工資賬款不能超過應發工資總金額的20%。

工廠搬遷假如間距非常近的情形下，那麼公司單位是不容易開展付款經濟賠償金的，由于員工是可以開展工作的，假如拆遷的詳細地址尤其的遠，員工是沒辦法開展工作的情形下，會依據員工實際的工齡計算賠付的額度，企業一起拆遷的情形下是無需繳納一切成本的。