一、50歲了工作年限20年終止合同賠償是多少？

必須剖析企業(yè)是合理合法終止勞動(dòng)合同或是違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，如果是合理合法的，一般可認(rèn)為10個(gè)月自己薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，可認(rèn)為20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律規(guī)定】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、商議終止勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？

商議終止勞動(dòng)合同主要是應(yīng)留意終止勞動(dòng)合同要有協(xié)議書，與此同時(shí)要確立終止合同的種類，務(wù)必確立是哪一方明確提出的，針對(duì)解除協(xié)議時(shí)要確立彼此的責(zé)任。

1、嚴(yán)防“商議消除無協(xié)議書”。

商議終止勞動(dòng)合同，是必須彼此商議允許的，假如商議消除無協(xié)議書，那麼可能給公司單位留有特別大的法律法規(guī)安全隱患。空口無憑，立字為證。公司單位在與員工商議終止勞動(dòng)合同時(shí)，不可以圖方便，一定要簽署書面形式的勞動(dòng)合同書商議消除合同書，確立彼此的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)，將商議的成弟盡固定不動(dòng)出來，避免產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁后難以質(zhì)證的情況。

《勞動(dòng)合同法》第36條要求：“公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。”

2、協(xié)議書中確立勞動(dòng)合同解除的種類。

勞動(dòng)合同解除分成商議消除和單方面消除二種種類。公司與員工商議終止勞動(dòng)合同的，在簽署消除此協(xié)議書時(shí)，協(xié)議中務(wù)必注明終止勞動(dòng)合同是經(jīng)公司與員工在公平自行，協(xié)商一致基本上消除的。那樣，可以避免員工把商議消除稱作是公司單方面消除，規(guī)定公司擔(dān)負(fù)有關(guān)的義務(wù)。

3、協(xié)議書中確立終止合同的明確提出方。

針對(duì)商議終止合同來講，因?yàn)樯套h終止合同的明確提出萬不一樣，終止合同的相應(yīng)法律法規(guī)結(jié)果就不一樣。因而，解除協(xié)議中確立終止勞動(dòng)合同是公司明確提出或是員工明確提出的尤為重要，它牽涉到公司是不是須付款員工終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。

4、協(xié)議書中確立終止勞動(dòng)合同后彼此的責(zé)任。

這主要包含公司單位和員工雙方。公司單位理應(yīng)給員工申請(qǐng)辦理好離職流程及其與員工付清薪水和有關(guān)賠償金。員工層面的責(zé)任有：

(1)工作交接;

(2)工作中停止;

(3)財(cái)產(chǎn)退還;

(4)負(fù)債償還;

(5)應(yīng)付款的薪資和賠償金;

(6)商業(yè)機(jī)密、專利權(quán)、競業(yè)協(xié)議。

一般公司單位是不可以無端的與員工終止勞動(dòng)合同的，如果有特殊情況，那麼公司單位要終止勞動(dòng)合同務(wù)必事先通告員工，而且與員工商議達(dá)成一致建議的才可以終止勞動(dòng)合同，與此同時(shí)還要付款給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。