一、工作年限1年的員工企業(yè)辭退賠償規(guī)范多少錢?

工作年限1年，被違反規(guī)定解雇的賠償是1個月的薪水，這1個月的工資依照被辭退前平均收入的二倍測算。

《勞動合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟補償金的測算】經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)根據(jù)此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

二、工作中1年解雇務(wù)必付款賠償費嗎?

并不是，有書面通知可以單方面解雇員工。依據(jù)要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

三、辭退賠償異議的仲裁書應(yīng)注明什么具體內(nèi)容?

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、所在單位和居所，用人單位的名字、居所和企業(yè)法人或負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實、原因;

(三)直接證據(jù)和證據(jù)由來、見證人名字和居所。

實際上，無論員工的工作年限有兩年，針對企業(yè)而言，如果有書面通知解雇員工，不用付款賠償費，例如員工在作業(yè)期內(nèi)比較嚴(yán)重瀆職，而且已經(jīng)給公司產(chǎn)生了重要危害，或是員工被追究其法律責(zé)任的，公司辭退員工時都只必須清算薪水，不付款賠償費。