一、工作年限1年的員工企業辭退賠償規范多少錢?

工作年限1年，被違反規定解雇的賠償是1個月的薪水，這1個月的工資依照被辭退前平均收入的二倍測算。

《勞動合同法》

第四十七條 【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據】用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應根據此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

二、工作中1年解雇務必付款賠償費嗎?

并不是，有書面通知可以單方面解雇員工。依據要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

三、辭退賠償異議的仲裁書應注明什么具體內容?

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位和居所，用人單位的名字、居所和企業法人或負責人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據的客觀事實、原因;

(三)直接證據和證據由來、見證人名字和居所。

實際上，無論員工的工作年限有兩年，針對企業而言，如果有書面通知解雇員工，不用付款賠償費，例如員工在作業期內比較嚴重瀆職，而且已經給公司產生了重要危害，或是員工被追究其法律責任的，公司辭退員工時都只必須清算薪水，不付款賠償費。