一、公司裁員15年員工賠付要多少錢(qián)？

依照《勞動(dòng)合同法》要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、假如公司裁員一般裁哪些人?

下列幾類狀況最非常容易被裁人：

1、經(jīng)驗(yàn)較淺的員工，高層住宅會(huì)覺(jué)得她們的何去何從不容易對(duì)公司的市場(chǎng)前景產(chǎn)生很大的危害。

2、業(yè)績(jī)考核水準(zhǔn)最少的員工，特別是在銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不能達(dá)到與其說(shuō)高薪職位產(chǎn)生正比例的員工。

3、低使用價(jià)值員工(低價(jià)值人力資源、低升職潛力)也是裁人的關(guān)鍵考慮到目標(biāo)。

4、常常以權(quán)謀私消耗企業(yè)資源的人企業(yè)到了危急之時(shí)，自然會(huì)陰險(xiǎn)毒辣地清除掉這種為企業(yè)始料不及的人。

三、公司裁員時(shí)要照料什么員工?

新的《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行之后，公司單位可以裁人的室內(nèi)空間更變大。可是，在釋放壓力有關(guān)情況的與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也明文規(guī)定了公司單位裁人時(shí)理應(yīng)承當(dāng)?shù)钠髽I(yè)社會(huì)責(zé)任，在其中，著重強(qiáng)調(diào)，公司單位在裁人時(shí)，理應(yīng)優(yōu)先選擇征用3種人：

(一)與本企業(yè)簽訂較長(zhǎng)限期的確定時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的;

(二)與本企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的;

(三)家中無(wú)別的學(xué)生就業(yè)工作人員，有必須撫養(yǎng)的老年人或是未成年的。

且公司單位按照《勞動(dòng)合同法》的要求裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)再次招收工作人員的，理應(yīng)通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下優(yōu)先選擇招收被裁掉的工作人員。

針對(duì)合理性可以裁掉的工作人員，法律法規(guī)盡管已作出明文規(guī)定，可是出自于對(duì)特殊家庭的維護(hù)，下列工作人員是不可裁掉的：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過(guò)程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

公司單位是不可以無(wú)端與員工終止勞動(dòng)合同的，假如公司單位終止勞動(dòng)合同或是裁人，都務(wù)必給員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償?shù)囊?guī)范依據(jù)員工的工作年限，工作年限滿一年的付款一個(gè)月薪水，工作年限大半年付大半個(gè)月薪水。