加班加點是公司對法律規定的時間之外的開展上班時間的測算，勞動合同法有有關要求，勞動合同法便是為了更好地確保每名中國公民的合法權利做出去的。用人公司應當付款員工的人工費，下邊就由我陪你掌握2018年員工加班工資規范多少錢？

　　一、加班工資應以什么為數量測算

　　加班工資的測算數量依照下列次序，一共有三種明確方法：

　　1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

　　2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

　　3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標準測算的暑假基數均不可小于當地要求的最低工資標準規范。

　　此外，日夜奮戰的日工資核算：按以上標準明確的測算數量，除于每月計薪天數21.75天;鐘頭薪水的測算：日薪水除于8鐘頭。

　　二、2018年員工加班工資規范多少錢

　　1、標準工時規章制度的加班費計算。

　　依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列規范付款薪水：

　　（1）用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

　　（2）用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

　　（3）用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

　　2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

　　依照社會保障部《有關企業推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。

　　3、不按時工時制度的加班工資的測算。

　　一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的企業不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

　　4、推行計時工資規章制度的加班費計算。

　　推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　日薪水計算方式：日薪水=月薪資÷21.75（用以有出勤，工作中沒滿一個月等狀況下的工資核算）

　　鐘頭薪水計算方式：鐘頭薪水=月薪資÷（21.75×8）

　　5、節假日日加班費計算

　　節假日日加班加點三薪（月薪資÷21.75×300%）、公休日加班加點雙薪（月薪資÷21.75×200%）。

　　新春佳節假期七天總加班工資=月薪資÷21.75×300%×3 月薪資÷21.75×200%×4.

　　加班加點因按照本人意向標準，企業不能奢求員工開展加班加點，假如企業奢求員工加班加點它是違紀行為，你能拿出法律法規武器裝備保衛自身的支配權，之上便是由我給你產生的2018年員工加班工資規范多少錢的解釋。假如你也有更加深入的法律法規難點請資詢大家網址刑事辯護律師。