一、服刑犯人終止勞動合同行嗎？

員工被定罪的情形下企業可以解除勞動關系關聯的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【公司單位單方面解除勞動關系(過錯性解雇)】員工有以下情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

二、公司單位可以解除勞動關系的情況有什么？

1、員工有以下情況之一的，公司單位可以隨時隨地解除勞動關系：

(一)在實習期內被證實不符錄取標準;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害;

(四)被單位受賄罪法律責任。

2、有以下情況之一的，公司單位可以解除勞動關系，可是理應提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的適度工作中。

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。依據本要求解除勞動關系，公司單位應按員工在本部門的工作年限給與經濟補償，工作中1年給1個月，在其中第(二)種情況較多給12個月。

3、公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，理應提早30日向公會或是整體員工表明狀況并傾聽意見，緯向衛生行政部門匯報后，可以裁減人員。依據本要求解除勞動關系，公司單位應按員工在本部門的工作年限給與經濟補償，工作中1年給1個月。

4、不可以終止勞動合同的標準，勞動法中有明文規定。

即員工有以下情況之一的，公司單位不可按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的別的情況。

綜合性上邊所講的，公司單位解除勞動關系是可以的，但前提條件一定要合乎法律法規所明文規定的標準，一般只需員工違背了法律法規被判處就可以終止合同，并且也不會擔負起一切的經濟補償金，因此，不一樣的情況所具有的處置的方法便會不一樣。