一、到退休年齡規定勞務關系全自動停止嗎?

到退休年齡規定后勞務關系是全自動停止的，勞務關系停止的法律規定情況包含：

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規享有養老保險工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)公司單位被依規宣告破產的;

(五)公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的;

(六)法律法規、行政規章規定的別的情況。

二、退休年齡規定如何明確?

(一) 男達到六十歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二) 從業礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或別的危害身心健康的工作中，男達到五十五歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

(三) 男達到五十歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院開證明，并經工作評定聯合會確定，徹底喪勞的。

(四) 因工傷殘，由醫院開證明，并經工作評定聯合會明確，徹底喪勞的。

三、到退休年齡規定怎么計算退休養老金?

退休金=基礎養老金 個人帳戶養老保險金

基礎養老金 =(我省上本年度在崗職工月職工平均工資 自己指數化月均值繳費工資)÷2×繳費年限×1%=我省上本年度在崗職工月職工平均工資(1 自己均值交費指數值)÷2×繳費年限×1%

個人帳戶養老保險金=參保人員離休時個人帳戶總計存儲額÷計發月數

四、到退休年齡規定勞動合同解除證明怎么寫?

終止勞動合同證明文件樣本

茲有本企業員工________________________，性別___________，年紀　_________，家庭住址　________________________________，身份證號碼______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現由于_____________________________緣故依據《勞動合同法》_____________________________等要求，本企業消除和該員工的勞動合同書(無固定期限)， 特此證明。

(企業用章)

_____年_____月_____日

總的來說，假如由于員工到退休年齡規定，公司單位停止了勞動合同書并不違反規定。但是法律制度都沒有要求過到退休年齡規定后就無法再參與工作中，只不過是，早已到退休年齡規定的跟公司單位中間不可以再創建勞務關系，即使被反聘，創建的也是雇傭關系。