公司單位分配員工請求超時加班加點的，員工可以向勞動監(jiān)察組織檢舉舉報。經(jīng)查證，勞動監(jiān)察組織理應(yīng)勒令公司單位糾正，給與警示，并可以依照請求超時加班加點的員工每個人100元以上500元之下的規(guī)范處罰。

公司單位有以下情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)工時制是每日工作中8鐘頭，每星期工作中40個小時的規(guī)范。工作中日后增加運行時間稱作加一點，歇息日、法定節(jié)假日給予工作稱作加班加點。

公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。"由此可見，加一點每日的最大值是3鐘頭，而日夜奮戰(zhàn)總計一個月不可以超出36鐘頭。

有關(guān)法律規(guī)定：

依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條要求："公司單位違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或規(guī)章制度增加員工上班時間的，由社會保障行政機關(guān)給與警示，勒令期限糾正，并可以依照受損害的員工每個人100元以上500元之下的規(guī)范測算，懲處處罰。"員工遇上超出法定標(biāo)準(zhǔn)的日夜奮戰(zhàn)，可以向本地工作監(jiān)管部門檢舉，由她們干預(yù)調(diào)研。核實確實的，工作監(jiān)管部門可以依規(guī)給與懲罰。

總的來說，盡管綜合工時制在統(tǒng)計分析施工時間上面有一定的操作靈活性。可是它一樣存有加班加點鐘頭的限制規(guī)定。法律法規(guī)的相關(guān)要求在這兒依然合理。一般而言，工作行政機關(guān)在審核綜合工時制時，便會在審批上提示公司單位，即使綜合工時制，也無法把員工往死里用，每日的運行時間，不可以超出11鐘頭。這也是對員工的一種維護(hù)，企業(yè)務(wù)必遵循。