一、加班加點(diǎn)工資算法的要求是啥？

1、公司單位在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);休息天公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2、測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒(méi)有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測(cè)算。

3、計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每月運(yùn)行時(shí)間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即加班工資計(jì)算方式為：

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量21.75乘300%

休息天加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量21.75乘200%

4、依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，整體中國(guó)公民放假了的國(guó)家法定假日為元旦節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午佳節(jié)和中秋佳節(jié)1天、新春佳節(jié)和十一國(guó)慶各3天，總共11天，而休息天一般為星期六和周日，即通常所指的休息日。由于國(guó)家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費(fèi)也不一樣，國(guó)家法定假日的加班費(fèi)要高過(guò)休息天的加班費(fèi)。

二、加班工資的規(guī)范是啥？

員工每天工作中不超過(guò)八小時(shí)，均值一周上班不能超過(guò)四十四鐘頭;公司單位因?yàn)橹圃斓谋仨殻?jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每天不能超過(guò)一小時(shí);因尤其狀況需用增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工本身身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每天不超三小時(shí);但每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

a、分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;

b、休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;

c、法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

現(xiàn)階段，國(guó)家規(guī)定的員工全年度月均值工作中日數(shù)和運(yùn)行時(shí)間各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水應(yīng)按此開(kāi)展換算。

如果公司單位在歇息請(qǐng)假的時(shí)間內(nèi)必須分配員工日夜奮戰(zhàn)得話，則這時(shí)必須依照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)淮付款其對(duì)應(yīng)的加班工資。與此同時(shí)法律法規(guī)也給予了員工回絕加班加點(diǎn)的支配權(quán)，但是在一些特殊情況下也是不能回絕的。