一、在中國(guó)加班費(fèi)能支撐多長(zhǎng)時(shí)間？

加班費(fèi)適用的年限要求是并沒(méi)有作出限定，即使是離休，可是被企業(yè)重新聘用回家，假如存有著加班加點(diǎn)這樣的事情得話，仍然是要付款加班工資用的。法律法規(guī)容許公司單位和員工對(duì)加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量做出承諾，約定的規(guī)范正常情況下應(yīng)是員工每月的要求薪資，在推行構(gòu)造工資制度的公司，應(yīng)包扣標(biāo)準(zhǔn)工資和崗位工資。針對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)金和補(bǔ)貼、補(bǔ)助等福利，可以承諾不列入加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

公司單位立即承諾以標(biāo)準(zhǔn)工資或最低工資做為加班工資的測(cè)算數(shù)量的，將不容易獲得適用。

假如勞動(dòng)合同書(shū)和集體合同均未對(duì)加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量和員工標(biāo)準(zhǔn)工資做出承諾，北京市、廣東省等地趨向于以員工自己一切正常薪水時(shí)間所獲取的所有勞動(dòng)所得薪水做為加班工資的測(cè)算數(shù)量，包含：薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等福利。上海市、浙江省等地趨向于以上所有勞動(dòng)所得薪水70%做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

二、加班工資計(jì)算基數(shù)的要求是啥？

公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭。

因獨(dú)特因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。

公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。

公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款員工加班費(fèi)：

在日規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

加班工資在工作上是常常產(chǎn)生的事兒，可是只需自身的個(gè)人行為在相關(guān)規(guī)章上可以認(rèn)真的實(shí)際操作，問(wèn)題解決便會(huì)非常簡(jiǎn)單，可是問(wèn)題的核心便是自身必須留意具體的狀況，不可以由于加班工資用發(fā)生違背公司要求的個(gè)人行為，可是必須自身充分的掌握詳細(xì)的規(guī)定。