干鐘點工不上一個月老總不給薪水該怎么辦

非全日制日制用人創建的是勞務關系，因此是可用勞動法規定的，老總不給薪水的，員工還可以根據商議、申請辦理勞動仲裁、起訴等的方法消費者維權。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議；

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議；

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議；

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議；

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議；

(六)法律法規、政策法規要求的其它關于勞動仲裁。

第五條產生關于勞動仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達到和解書后不承擔的，能夠向協商機構申請辦理協商；不肯協商、協商不了或是達到民事調解書后不承擔的，能夠向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁；對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規定的外，能夠向法院提到起訴。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，非全日制日制用人創建的是勞務關系，因此是可用勞動法規定的，老總不給薪水的，員工還可以根據商議、申請辦理勞動仲裁、起訴等的方法消費者維權。假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。