一、老總欠薪一個月不出錢該怎么辦

先和老板商議，假如商議不能處理，則還可以利用下述法律法規(guī)渠道來處理：

(1)向當?shù)氐纳鐣Ｕ媳O(jiān)督組織投訴;

(2)向本地勞務糾紛仲裁委申請勞動仲裁，必須 特別注意的是，要在關于勞動仲裁產(chǎn)生之日起60日內向型關于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書;

(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于工作糾紛案，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠 向人民法院提到起訴;二是經(jīng)訴訟后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實施的，民工可提交申請人民法院申請強制執(zhí)行;三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提出是民事訴訟。

必須尤其強調的是，在遇到欠薪等利益遭受損害的情形時，干萬不可以采用爬樓梯、擋路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規(guī)渠道來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟于事，也有也許因觸犯刑律被追責。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第七條薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭結算薪水。

第八條對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，用人公司應按相關協(xié)議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

二、欠薪要求付款加付賠償費的情況是啥

依據(jù)《勞動合同法》第八十五條，要求付款加付賠償費的，應當具有三個要素：

(一)用人公司具備法律規(guī)定情況之一，實際包含：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

(二)工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資、經(jīng)濟補償金或是差值薪水(勞務報酬小于本地最低工資標準標準規(guī)定的)。

員工就用人公司不付款或是不全額付款勞務報酬、工資待遇小于本地最低工資標準規(guī)范、不付款加班工資或是未依照要求付款經(jīng)濟補償?shù)入y題向工作行政機關明確提出投訴，經(jīng)工作行政機關核查，工作行政機關覺得用人公司應當付款勞務報酬、加班工資、經(jīng)濟補償金或是差值薪水(勞務報酬小于本地最低工資標準標準規(guī)定的)而且勒令期限付款的。

(三)用人公司貸款逾期不付款的。用人公司在工作行政機關勒令的時間內不結算勞務報酬、加班工資、經(jīng)濟補償金或是差值薪水(勞務報酬小于本地最低工資標準標準規(guī)定的)。

特別注意的是，員工認為用人公司應當付款加付賠償費的，應當質證證實就要求結算勞務報酬、加班工資和經(jīng)濟補償事宜早已向工作行政機關認為支配權且存有用人公司經(jīng)工作行政機關勒令期限付款后貸款逾期不付款的客觀事實，不然將被仲裁委員會或是人民法院覺得該要求欠缺客觀事實根據(jù)，而不能獲得適用。

老總欠薪一個月不出錢該怎么辦?假如老總一直托著不愿發(fā)放工資，那員工也需要考慮到根據(jù)勞動仲裁的方法來索取薪水。針對老總欠薪一個月不出錢的行為，員工不清楚該怎么做才好，此刻能夠 請律師為自己制訂好的解決方法。