一、老總欠薪一個(gè)月不出錢(qián)該怎么辦

先和老板商議，假如商議不能處理，則還可以利用下述法律法規(guī)渠道來(lái)處理：

(1)向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障監(jiān)督組織投訴;

(2)向本地勞務(wù)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須 特別注意的是，要在關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請(qǐng)書(shū);

(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對(duì)于工作糾紛案，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服氣的，能夠 向人民法院提到起訴;二是經(jīng)訴訟后都聽(tīng)從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實(shí)施的，民工可提交申請(qǐng)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;三是歸屬于勞務(wù)公司借款類(lèi)的可立即向人民法院提出是民事訴訟。

必須尤其強(qiáng)調(diào)的是，在遇到欠薪等利益遭受損害的情形時(shí)，干萬(wàn)不可以采用爬樓梯、擋路等過(guò)激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規(guī)渠道來(lái)解決困難。不然，一時(shí)沖動(dòng)不僅無(wú)濟(jì)于事，也有也許因觸犯刑律被追責(zé)。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第七條薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭結(jié)算薪水。

第八條對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某一實(shí)際運(yùn)行的員工，用人公司應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書(shū)或合同條款在其進(jìn)行工作每日任務(wù)后即付款薪水。

二、欠薪要求付款加付賠償費(fèi)的情況是啥

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，要求付款加付賠償費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)具有三個(gè)要素：

(一)用人公司具備法律規(guī)定情況之一，實(shí)際包含：

1、未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

2、小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

3、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

(二)工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是差值薪水(勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的)。

員工就用人公司不付款或是不全額付款勞務(wù)報(bào)酬、工資待遇小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、不付款加班工資或是未依照要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)入y題向工作行政機(jī)關(guān)明確提出投訴，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)核查，工作行政機(jī)關(guān)覺(jué)得用人公司應(yīng)當(dāng)付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是差值薪水(勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的)而且勒令期限付款的。

(三)用人公司貸款逾期不付款的。用人公司在工作行政機(jī)關(guān)勒令的時(shí)間內(nèi)不結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是差值薪水(勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的)。

特別注意的是，員工認(rèn)為用人公司應(yīng)當(dāng)付款加付賠償費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)質(zhì)證證實(shí)就要求結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬、加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜早已向工作行政機(jī)關(guān)認(rèn)為支配權(quán)且存有用人公司經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款后貸款逾期不付款的客觀事實(shí)，不然將被仲裁委員會(huì)或是人民法院覺(jué)得該要求欠缺客觀事實(shí)根據(jù)，而不能獲得適用。

老總欠薪一個(gè)月不出錢(qián)該怎么辦?假如老總一直托著不愿發(fā)放工資，那員工也需要考慮到根據(jù)勞動(dòng)仲裁的方法來(lái)索取薪水。針對(duì)老總欠薪一個(gè)月不出錢(qián)的行為，員工不清楚該怎么做才好，此刻能夠 請(qǐng)律師為自己制訂好的解決方法。