一、老總欠薪一個月該怎么辦?

先和老板商議，假如商議沒法處理，則可以利用下列法律法規(guī)渠道來處理：

(1)向本地勞動保障監(jiān)察組織投訴處理;

(2)向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書;

(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于工作糾紛案，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;二是經(jīng)勞動仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，公司單位不實行的，民工可申請辦理法院強制執(zhí)行;三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

必須尤其強調(diào)的是，在遇到欠薪等利益遭到損害的情形時，一定不可以采用爬樓梯、堵路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規(guī)渠道來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟于事，也有很有可能因觸犯刑律被追責。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

第八條 對進行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，公司單位應按相關協(xié)議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

二、欠薪要求付款加付賠償費的情況是啥

依據(jù)《勞動合同法》第八十五條，要求付款加付賠償費的，應當具有三個要素：

(一)公司單位具備法律規(guī)定情況之一，實際包含：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

(二)工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資、經(jīng)濟補償金或是差值薪水(勞務報酬小于本地最低工資的)。

員工就公司單位不付款或是不全額付款勞務報酬、工資待遇小于本地最低工資、不付款加班工資或是未按規(guī)定付款經(jīng)濟補償?shù)葐栴}向工作行政機關明確提出投訴，經(jīng)工作行政機關核查，工作行政機關覺得公司單位應當付款勞務報酬、加班工資、經(jīng)濟補償金或是差值薪水(勞務報酬小于本地最低工資的)而且勒令期限付款的。

(三)公司單位貸款逾期不付款的。公司單位在工作行政機關勒令的期內(nèi)不付款勞務報酬、加班工資、經(jīng)濟補償金或是差值薪水(勞務報酬小于本地最低工資的)。

在當今的社會發(fā)展如今許多的員工和公司單位相互關系依然特別的短缺的，關鍵或是由于有一些公司單位一直托欠員工的薪水不派發(fā)，這也是違背相關法律法規(guī)的個人行為，最先針對員工而言可以商議解決，沒法商議的就起訴或是是訴訟。